劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠9个月工资能否要2N赔偿金[律师回复] 公司拖欠工资，很多劳动者会疑惑能否主张2N赔偿金。其实，通常情况下，公司拖欠9个月工资，劳动者不能直接主张2N赔偿金。因为“2N”赔偿金一般是在用人单位违法解除劳动合同时，才需要向劳动者支付，计算方法是经济补偿标准的二倍，而拖欠工资不属于这种情况。 不过，劳动者也不用着急。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 如果遇到公司拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，让他们支付所欠工资。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。在仲裁或打官司的时候，除了要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。 总之，公司拖欠工资，劳动者虽不能要2N赔偿金，但能解除合同要经济补偿，同时要回拖欠工资。律图海西
5解答 4.2w浏览 -
员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
5解答 4.8w浏览
-
签了离职协议工资未结清要怎么做[律师回复] 签了离职协议但工资没结清，劳动者有几个解决办法。 第一个办法是和用人单位协商。你得跟单位说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或者终止劳动合同时，得一次性付清工资。所以得让他们按照离职协议的约定，把没结清的工资给你。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，先准备好劳动合同、离职协议、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，而且工资没结清的材料，然后把情况反映给劳动监察部门。他们有权力对用人单位进行调查，还能责令单位支付工资。 另外，你也能申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁决单位支付没结清的工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。律图海西
5解答 3.3w浏览
-
计算经济补偿金标准是否包含加班费[律师回复] 1、计算经济补偿金时，经济补偿的月工资是按照劳动者的应得工资来算的。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱，不过加班费一般不算在内。 2、按照相关规定和实际的司法情况，如果把加班费算进月工资来计算经济补偿金，可能会让那些加班费特别高的劳动者在经济补偿里占到不合理的便宜。经济补偿金计算主要考虑的是劳动者在正常工作时间、工作岗位，按照正常劳动效率能拿到的收入，而加班费是劳动者在正常工作之外多付出劳动得到的报酬。 3、要是当地有特殊规定，那就得按照当地规定来。要是劳动者和用人单位在经济补偿金计算标准上有了争议，可以先和用人单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图海西
5解答 4w浏览
-
包工头拿钱跑了，不给工人发工资算不算敲诈[律师回复] 在建筑行业里，有时会碰到包工头拿了钱就跑，不给工人发工资的糟心事。这种行为一般不算是敲诈，更符合拒不支付劳动报酬罪的特点。 敲诈勒索是啥呢？就是有人怀着非法占有的心思，用威胁或者要挟的办法，强行去要别人的财物。但包工头的情况不一样，他们是拿到了工程款，明明有能力给工人发工资，却就是不给，并不是靠威胁、要挟来弄钱。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用转移财产、逃匿这些手段，逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不支付，而且涉及的金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。 要是工人遇到包工头跑路不发工资的情况，可以这么做。先去劳动监察部门投诉，让他们责令包工头支付工资。要是包工头还是耍赖皮，劳动监察部门就会把案子移交给公安机关，让包工头承担刑事责任。另外，工人也能通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，要求包工头支付工资，还能要求相应的赔偿。这样一来，工人的合法权益就能得到保障啦。律图海西
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****3203
159****3780
131****9547
