劳动纠纷 法律问答
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员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
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签了离职协议工资未结清要怎么做[律师回复] 签了离职协议但工资没结清，劳动者有几个解决办法。 第一个办法是和用人单位协商。你得跟单位说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或者终止劳动合同时，得一次性付清工资。所以得让他们按照离职协议的约定，把没结清的工资给你。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，先准备好劳动合同、离职协议、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，而且工资没结清的材料，然后把情况反映给劳动监察部门。他们有权力对用人单位进行调查，还能责令单位支付工资。 另外，你也能申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁决单位支付没结清的工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。律图海西
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计算经济补偿金标准是否包含加班费[律师回复] 1、计算经济补偿金时，经济补偿的月工资是按照劳动者的应得工资来算的。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱，不过加班费一般不算在内。 2、按照相关规定和实际的司法情况，如果把加班费算进月工资来计算经济补偿金，可能会让那些加班费特别高的劳动者在经济补偿里占到不合理的便宜。经济补偿金计算主要考虑的是劳动者在正常工作时间、工作岗位，按照正常劳动效率能拿到的收入，而加班费是劳动者在正常工作之外多付出劳动得到的报酬。 3、要是当地有特殊规定，那就得按照当地规定来。要是劳动者和用人单位在经济补偿金计算标准上有了争议，可以先和用人单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图海西
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包工头拿钱跑了，不给工人发工资算不算敲诈[律师回复] 在建筑行业里，有时会碰到包工头拿了钱就跑，不给工人发工资的糟心事。这种行为一般不算是敲诈，更符合拒不支付劳动报酬罪的特点。 敲诈勒索是啥呢？就是有人怀着非法占有的心思，用威胁或者要挟的办法，强行去要别人的财物。但包工头的情况不一样，他们是拿到了工程款，明明有能力给工人发工资，却就是不给，并不是靠威胁、要挟来弄钱。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用转移财产、逃匿这些手段，逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不支付，而且涉及的金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。 要是工人遇到包工头跑路不发工资的情况，可以这么做。先去劳动监察部门投诉，让他们责令包工头支付工资。要是包工头还是耍赖皮，劳动监察部门就会把案子移交给公安机关，让包工头承担刑事责任。另外，工人也能通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，要求包工头支付工资，还能要求相应的赔偿。这样一来，工人的合法权益就能得到保障啦。律图海西
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员工赔偿按工资标准算吗[律师回复] 员工赔偿是否按工资标准计算，得看具体情况。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工经济补偿时，是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 工伤赔偿也和工资有关系。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 不过，也存在不按工资标准计算赔偿的情况。如果单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：员工要清楚自己在不同情况下应得的赔偿，平时注意保存好工资条等能证明工资收入的材料。遇到赔偿问题时，对照法律规定来判断单位的赔偿是否合理。要是和单位有争议，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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