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[律师回复] （一）医疗费用方面职工因工伤产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就能够从工伤保险基金那里获得支付。这意味着职工不用担心在这些标准范围内的医疗费用没人承担，工伤保险基金会给予相应的经济支持。（二）停工留薪期工资方面当职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间内，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，而且是由所在单位按月来支付。这样能保障职工在治疗期间的基本生活和经济来源，不会因为受伤而失去收入。（三）伤残相关赔付方面 1. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴的发放比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。要是伤残津贴实际拿到手的金额比当地最低工资标准还低，那么工伤保险基金会把差额部分补足。五级、六级伤残职工，如果用人单位难以给其安排合适工作，用人单位就要按月给职工发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。 2. 一次性伤残补助金：一级至四级伤残职工，分别能拿到27个月、25个月、23个月、21个月本人工资的一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工，分别对应18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助金。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工如果自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残职工，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。（四）工亡赔付方面 1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜的相关费用支出。 2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿到40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个基础上再增加10%。不过，核定的各供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工家庭的一种经济补偿。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

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