工伤赔偿 法律问答
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银川-王金...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
银川-张威律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
银川-陈薇律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
银川-宁夏...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤致门牙脱落3颗应怎样赔偿[律师回复] 工伤导致门牙脱落3颗的赔偿要按法定流程走。单位得在事故伤害发生之日起30日内，及时申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内自己去申请。 被认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。门牙脱落3颗有可能符合十级伤残标准，不过具体以鉴定结果为准。 赔偿项目包含多个方面。医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是构成伤残，会有一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。劳动合同期满终止或者职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，各地具体标准不一样。 如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的话，相关赔偿就由单位承担。职工可以和单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。本地优选咨询...
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工伤误工费最长能不超多久[律师回复] 在工伤里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不变。 通常，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 还有，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。所以，停工留薪期最长一般是不超过24个月。但具体是多长时间，得结合职工实际的伤情，由劳动能力鉴定委员会来专业确认。大家要注意，别把“误工费”和停工留薪期工资弄混了，在处理工伤问题时，一定要按照规定来确定停工留薪期。本地专业咨询...
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超过55岁的工伤赔偿该怎么算[律师回复] 超过55岁的劳动者受了工伤，赔偿咋算呢？这和普通工伤计算方式大体差不多，但会受退休、劳动关系这些因素的影响。 要是劳动者没退休，和单位还有劳动关系，就按《工伤保险条例》来。工伤赔偿项目有治疗和康复费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得看劳动能力鉴定的伤残等级。打个比方，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 要是到了退休年龄，还享受基本养老保险待遇，再就业时工作受了伤，一般和单位是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。伤者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找雇主赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，赔多少得看双方过错程度。 另外，有些地方有特殊规定，会对超龄劳动者工伤认定和赔偿标准有特别安排。所以，超过55岁受了工伤，要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据当地规定和自身情况确定赔偿金额和方式。要是有需要，也可以找专业法律人士帮忙。本地法律顾问...
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工作时突发疾病是否算作工伤[律师回复] 上班时突然生病能不能算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作的时间段和工作的地方，突然发病死亡，或者是在发病后48小时之内经过抢救还是没能保住性命的，这种情况会被当作工伤来处理。这里的“工作时间”和“工作岗位”很关键，“48小时”是从医院第一次诊断的时间开始算。打个比方，有员工上班时心脏病突然发作，马上被送去医院，结果在48小时内没救回来，这种就可以认定为工伤。 但要是工作时突发疾病，经过治疗后人没事了，或者是超过48小时之后才去世的，通常就不能认定为工伤了。然而，如果这个病是因为工作原因得的职业病，那就是另外一码事了，这种情况是可以认定为工伤的。不过，是不是职业病，得由专门的职业病诊断机构来诊断确定。就像有人长期在粉尘多的环境里上班，得了尘肺病，等被诊断机构确定是职业病后，就能认定工伤了。 给大家一些实用的法律建议：工作中要是突发疾病，一定要及时就医，并且保存好相关的诊断证明和病历等资料。如果怀疑是职业病，要尽快去专门的诊断机构进行诊断。要是对工伤认定结果有疑问，可以咨询专业的法律人士，维护好自己的合法权益。律图银川
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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