合同事务 法律问答
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一方合同未解除可以再签第二份合同吗[律师回复] 在普遍情形下，若一方当事人在原合同尚未解除的状态下，是否有资格签署第二份合同，则需依据具体情境来做判定。假设两份合同的内容并不存在冲突及矛盾之处，并且所有合同当事人都对这种情况表示认同并且明了其中利弊，那么，签署第二份合同在理论上是可以实现的。 然而，若两份合同所规定的权利和义务之间存在明显的冲突和对立，便很可能引发潜在的法律风险。从法律视角来看，此种状况恐将被视为“预期违约”或是“根本违约”。例如，新合同一旦开始履行，可能使得原合同无法继续履行下去，又如，新合同与原合同在执行过程中可能产生无法化解的矛盾。故在此类行为发生之前，我们强烈建议各位务必审慎审查原合同的各项条款，明确各方的权益和责任，同时与相关方进行深入而全面的沟通交流，以期规避可能出现的法律纷争。宁夏法务
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附条件的赠与合同可以任意撤销吗[律师回复] 根据中华人民共和国法律的明文规定，附带特定条件的赠与合同在符合一定情形时是可以被撤销的，然而，这并不意味着该项权利是毫无限制的任意剥夺。在特定条件达成以前，赠与人皆有权行使撤销权，撤销其赠与之物的所有权转移行为。 然而，涉及到诸如救济灾难、扶贫济困等社会公益事业以及基于道义上的责任和义务的赠与合同，以及经由公正合法程序核证过的赠与合同时，则不受上述法律条款的约束。针对那些已附有特别条件的赠与合同来说，若所附条件并未能得以实现，且赠与财产的所有权尚未发生真正意义上的转移之时，赠与人通常具备法定的撤销权。 然而，若受赠人已经为了接受赠与事项做出了必要的物质准备工作，又或者在签订附条件的赠与合同时已设定了明确的不可撤销条款，在此种情况下，赠与人则丧失了随意撤销资格。总而言之，能否被撤销附带特定条件的赠与合同，需要对诸多复杂的因素进行深度分析、综合评判，最后依据实际情况与相关法律规定予以合理裁决。律图中卫市
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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