交通事故 法律问答
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驾驶与准驾车型不符拘留几天[律师回复] 结论： 驾驶与准驾车型不符是严重交通违法行为，可处15日以下拘留、一次性记9分，并处二百元以上二千元以下罚款，实际拘留天数依具体违法情形判定。 法律解析： 依据道路交通安全相关法规，驾驶与准驾车型不符对道路交通安全构成较大威胁，所以被认定为严重交通违法行为。对于此行为，除了可能面临15日以下的拘留，还会一次性记9分以及处二百元以上二千元以下罚款。实际拘留天数并非固定，情节较轻时，可能不执行拘留，仅进行罚款和记分；而存在无证多次驾驶、造成交通事故等严重情节，公安机关交通管理部门会在法定幅度内给予接近15日的拘留处罚。如果对驾驶与准驾车型不符的法律后果及相关规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。律图平台咨询...
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后车轮过斑马线是否算作闯红灯[律师回复] 结论： 仅后车轮过斑马线通常不算闯红灯，但红灯亮起后车辆整体越过停止线可能构成越线停车。 法律解析： 认定闯红灯需要电子眼抓拍三张照片，即车辆驶过停止线、车辆到达路中间、车辆到达对面路口。仅后车轮过斑马线，不一定能形成完整的闯红灯证据链，所以通常不算闯红灯。然而，若车辆在红灯亮起后整体越过停止线，即便未完全通过路口，虽不认定为闯红灯，却可能构成越线停车，会受到相应处罚。具体是否违法及处罚，要以交警判定和交通管理部门认定为准。如果在交通规则方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权利和义务。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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