损害赔偿 法律问答
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兴庆区-陈薇律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
兴庆区-杨生...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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十级伤残可拿到的赔付金额有多少[律师回复] 十级伤残赔付金额分人身损害和工伤两种情形。 人身损害赔偿方面，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金计算标准，是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入。期限自定残日起按二十年算，不过六十周岁以上，年龄每加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。十级伤残的残疾赔偿金系数是10%。 工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 因各地经济水平、个人工资差异大，没法给出确切赔付金额。建议大家结合实际情况，参考当地相关标准计算。律图专业咨询...
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侵权责任下受害者损失按高值计算吗[律师回复] 侵权责任下，受害者的损失不是都按高值计算的。根据《民法典》侵权责任编，确定赔偿数额得遵循填平原则，也就是要让受害者恢复到没发生侵权行为时的状态。 计算损失时，第一步要确定损失范围，损失分直接损失和间接损失。直接损失像是财物损坏、人身伤害的治疗费用等；间接损失比如因伤没上班少拿的收入。 财产损失的计算，按损失发生时的市场价格或者其他合理方式来算。要是被侵权人的损失不好确定，而侵权人因此得了好处，就按侵权人获得的利益来赔偿。要是侵权人获得的利益也不好确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额谈不拢，去法院起诉的，由法院根据实际情况确定赔偿数额。 人身损害赔偿，要根据受害者实际损害程度、治疗情况等确定赔偿项目和金额。像为治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及误工少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 总之，侵权责任下损失的计算，得根据具体案件事实和证据，按法律规定合理确定，不能简单就按高值算。本地优选咨询...
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哪种情形下会给予N赔偿[律师回复] 在劳动关系里，“N赔偿”是大家得了解的重要概念。“N赔偿”就是用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，要按照劳动者工作年限给经济补偿。这里的N指劳动者在本单位的工作年限，干满一年就给一个月工资作为补偿。 有几种情况用人单位要给“N赔偿”。要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，而且还是用人单位先提出来的，那就要给经济补偿。还有就是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，就算给安排了新工作还是干不了；劳动者能力不足，胜任不了工作，经过培训或者调岗之后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有大变化，合同没法继续履行，双方也说不好怎么变更合同内容。这种情况下，用人单位提前30天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，就要给补偿。另外，企业出现一些困难，比如按照破产法要重整，生产经营特别困难，企业转产、技术革新或者调整经营方式，对劳动合同变更后还是得裁员，用人单位裁员时也得给经济补偿。 这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 给劳动者的建议是，要是遇到上面说的情况，得清楚自己能拿到“N赔偿”。要是用人单位该给不给，劳动者可以先和单位好好沟通，沟通不行就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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