建设工程纠纷 法律问答
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劳务转外包是否要支付经济补偿金[律师回复] 1、劳务转外包时，给不给经济补偿金得分不同情况来看。要是单位把原来的劳动关系改成劳务外包，和劳动者解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 2、要是只是用工方式从劳务派遣变成劳务外包，劳动者和原来单位的劳动关系没解除，还在原来岗位干活，只是服务对象或者管理方式变了，一般就不用给经济补偿金。 3、要是劳务转外包后，新的工作条件、工作地点这些有很大变化，劳动者不同意继续干，单位因此和劳动者解除劳动合同，那单位也得给经济补偿金。 判断要不要给经济补偿金，重点是看原来的劳动关系有没有解除，以及解除原因是不是符合法律规定要给补偿的情况。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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