建设工程纠纷 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当公司转包给个人，工伤责任归谁[律师回复] 公司把业务转包给个人时，一旦发生工伤，责任归属可不是一笔糊涂账，得按照《民法典》和《工伤保险条例》等法律规定来判定。 要是转包的个人没有用工主体资格，那具备资格的公司就得扛起工伤保险的责任。虽说劳动者和公司没有直接的劳动关系，但法律为了保障劳动者的权益，就规定由公司来担这个责。就像建筑施工企业把工程转包给没资质的包工头，包工头找来干活的人受伤了，企业就得负责工伤保险这一块。这是因为法律要保证劳动者在受伤后能得到应有的保障。 要是个人有了用工主体资格，那他就相当于用人单位，得对工伤赔偿负责。这时候劳动者和这个个人有了劳动关系，按照工伤保险的规定，个人得给劳动者交工伤保险费。要是出了工伤，就得由他去申报工伤，并且进行相应赔偿。 对于公司来说，在把业务转包给个人之前，一定要好好审查这个人有没有用工主体资格，不然出了事，自己可能就得承担责任。而劳动者要是在工作中受了伤，得赶紧收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工作证、医院诊断证明等。有了这些证据，在维护自己权益的时候才能更有底气。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
劳务转外包是否要支付经济补偿金[律师回复] 1、劳务转外包时，给不给经济补偿金得分不同情况来看。要是单位把原来的劳动关系改成劳务外包，和劳动者解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 2、要是只是用工方式从劳务派遣变成劳务外包，劳动者和原来单位的劳动关系没解除，还在原来岗位干活，只是服务对象或者管理方式变了，一般就不用给经济补偿金。 3、要是劳务转外包后，新的工作条件、工作地点这些有很大变化，劳动者不同意继续干，单位因此和劳动者解除劳动合同，那单位也得给经济补偿金。 判断要不要给经济补偿金，重点是看原来的劳动关系有没有解除，以及解除原因是不是符合法律规定要给补偿的情况。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
182****2733
176****2791
151****3820
