公司经营 法律问答
64.4
万
解答量
923
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司只给n不给1要继续耗着吗[律师回复] 法律分析： （1）若公司辞退员工符合法定需支付代通知金情形，如无过失性辞退却未提前30日书面通知，公司只给经济补偿金（N）不给代通知金（1）属于违法。员工应先尝试与公司协商，要求其依法支付代通知金，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。 （2）若公司辞退员工的情形不符合支付代通知金条件，那么公司支付经济补偿金后即履行了相应义务。此时员工继续耗着，不仅无法获得额外补偿，还会浪费自身时间与精力，不利于自身后续发展。 提醒： 若对公司辞退情形是否符合支付代通知金要求存疑，建议咨询专业人士进一步分析。律图银川
5解答 4w浏览 -
公司解散和注销的法定要件是什么[律师回复] 公司解散和注销确实是不同的法律概念，二者存在明显区别且法定要件各异。 1. 公司解散： 公司解散分为自愿解散和强制解散。自愿解散方面，当公司章程规定的营业期限届满，或出现章程规定的其他解散事由，股东会或股东大会决议解散，以及因公司合并、分立需要解散时，公司可自行解散。强制解散则是在公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，或者公司经营管理出现严重困难，继续存续会使股东利益受损且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可请求法院解散公司。 2. 公司注销： 公司注销需在解散事由出现后完成清算程序。清算组要清理财产、编制报表清单，通知公告债权人，处理未了结业务，清缴税款，清理债权债务等。清算结束后制作报告，报相关方确认并报送登记机关申请注销登记，公告公司终止。 建议公司在面临解散或注销时，严格遵循法定程序，确保相关事项处理合法合规，避免法律风险。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****7057
183****9507
152****8068
