工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡赔偿哪里告[律师回复] 法律分析： （1）协商是处理工伤死亡赔偿的首要途径，工亡职工近亲属依据工伤保险规定，可向用人单位提出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿要求，通过协商达成赔偿协议。 （2）若协商无果，可借助调解方式解决。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等能为双方提供沟通平台，促使达成赔偿共识。 （3）调解不成或不愿调解时，可申请仲裁。在规定时间内，携带仲裁申请书、劳动关系证明、工亡认定证明等材料向劳动争议仲裁委员会提出申请。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付赔偿。 提醒：处理工伤死亡赔偿需注意各程序的时间限制，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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对方担全责赔偿后还能申报工伤吗[律师回复] （一）上下班途中或工作中遇符合条件的伤害，即使对方已担责赔偿，也可申报工伤。职工要及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。 （二）若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （三）了解赔偿规则，医疗费等实际损失通常不重复赔偿，但其他工伤待遇仍可正常享受。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本地法律顾问...
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雇佣期间人身意外死亡该如何赔偿[律师回复] 结论： 雇佣期间人身意外死亡赔偿需区分劳动关系和劳务关系处理，劳动关系认定工伤由工伤保险基金或单位赔偿，劳务关系按双方过错担责。 法律解析： 当双方是劳动关系时，雇佣期间意外死亡应认定为工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任；因第三人致害，提供劳务一方可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。在遇到此类复杂的赔偿问题时，由于涉及的法律规定和实际情况多样，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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