工伤赔偿 法律问答
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干活骨折老板不付医药费应该怎么办[律师回复] 1. 要是干活时骨折了，老板却不肯付医药费，得先弄清楚跟老板之间到底是劳动关系，还是劳务关系。因为不同的关系，维权办法也不一样。 2. 要是劳动关系，这种情况算工伤。得先去做工伤认定，要在规定时间内到当地负责社会保险的行政部门申请，把像劳动合同、医院开的诊断证明这些材料交上去。等工伤认定下来了，接着还得做劳动能力鉴定，看看伤的情况达到了什么伤残等级，这和后面能拿到多少赔偿款有关系。认定和鉴定都弄好了，就可以要求老板给工伤保险待遇。要是老板不给，那就可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。要是老板没给交工伤保险，那老板就得按照工伤保险的待遇标准来掏钱。要是商量不成，同样也能靠仲裁和诉讼来解决。 3. 如果是劳务关系，就可以按照《民法典》的相关规定，要求老板承担侵权责任。可以先跟老板商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就到法院去起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的开销。 4. 在维权的时候，要注意收集能证明自己是干活的时候受的伤的证据，像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、一起干活工友的证明、医院的病历这些都可以。平台优选咨询...
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没合同上班几天出工伤问题怎么解决[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同就上班的情况不少见。要是上班没几天就出了工伤，劳动者别慌，依旧能依法拿到相应赔偿。 第一步，得确定和单位的劳动关系。虽说没签合同，但手上有不少能证明的材料。像工资支付记录，发工资的转账记录就很能说明问题；工作证能证明你在这单位干活；考勤记录反映了你正常的工作出勤；同事的证言也能证实你和单位的关系。有了这些，就能证明存在事实劳动关系。 有了劳动关系证明后，就该进行工伤认定了。劳动者或者他的亲戚得在规定时间内，往当地社会保险行政部门提交申请。要带的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 要是被认定为工伤，接着还得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者受伤的情况，定出伤残等级，这个等级可是计算赔偿金额的关键。 最后到了赔偿环节。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那赔偿责任就全归单位。要是单位耍赖不想担责，劳动者别怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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十级伤残的临时工工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工遇到十级伤残工伤，能拿到多少赔偿，得根据很多情况来定。下面跟你说说赔偿项目和计算方法。 一次性伤残补助金方面，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残能获得7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各省、自治区、直辖市自己定。这两笔钱得在解除或终止劳动关系时才能拿到，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金是用人单位来支付。 除了上面两项，还有其他赔偿。比如医疗费，得按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期工资照发，原来的工资福利不变，由所在单位按月给。另外还有住院伙食补助费、护理费等等。 想知道具体能赔多少，得清楚自己所在地区、本人工资、花了多少医疗费这些信息。我建议你赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能申请劳动仲裁来解决。本地优选咨询...
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员工在公司外受伤是否算工伤[律师回复] 员工在公司外受伤，能不能算工伤得看具体情况。先说能认定工伤的情况。如果是因为工作外出，像出去谈业务、送货这些，在这期间受了伤或者出事故下落不明，一般就能算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和地点之外，因工作原因出事故受伤，应当认定为工伤。还有上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。另外，员工为了履行工作职责，在公司外遭到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。 不过，要是员工下班之后自己去聚会、游玩受了伤，这种个人原因导致的受伤，通常就不能认定为工伤。 员工在公司外受伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。但最终能不能认定为工伤，得看社会保险行政部门给出的认定结果。平台专业咨询...
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劳动法里工伤误工费赔偿标准如何[律师回复] 在劳动法里，并没有直接给出工伤误工费的赔偿标准，在工伤范畴里，和误工费对应的概念是停工留薪期工资。 要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 这里说的原工资福利待遇，指的是职工受伤之前正常上班时，应该拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。在实际操作中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来算的。 如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律办法来解决。律图银川
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律师说法·工伤赔偿
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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