公司经营 法律问答
126.4
万
解答量
1543
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市公司是否无需承担赔偿责任[律师回复] 上市公司并非不用担责。根据《民法典》《公司法》《证券法》等，上市公司在不少情形下需赔偿。 要是上市公司信息披露有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，害投资者受损，得担赔偿责任。投资者多根据披露信息做投资决策，不实信息会误导他们，损害合法权益。 公司运营时，若上市公司侵权，像产品质量侵权、环境污染侵权等，要按侵权责任编规定赔偿。 上市公司违反合同约定，就要承担违约责任，赔偿合同相对方，保障交易安全稳定。 另外，公司董监高执行职务违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，上市公司赔偿外部损失后，可向有过错的董监高追偿。 总之，上市公司违反法律规定、合同约定或侵害他人权益，就得依法承担赔偿责任。投资者可保留相关证据维权，上市公司要加强合规管理，避免陷入法律纠纷。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****4271
138****6527
136****5002
