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融资居间人要负起什么样的法律责任[律师回复] 在融资过程中，融资居间人干的是给委托人和第三人牵线搭桥、促成融资交易的活儿。可别小瞧这份工作，居间人也有不少法律责任。 第一是如实报告。居间人得把和融资合同签订有关的事儿，一五一十地告诉委托人，绝不能藏着掖着，更不能说假话。要是故意隐瞒关键事实或者提供虚假情况，害了委托人，不但别想拿报酬，还得赔偿人家的损失。 第二是保守秘密。在促成融资的过程中，居间人难免接触到委托人和对方的商业秘密、财务信息这些重要内容，必须好好保密。要是嘴巴不严，给人家造成损失，就得掏钱赔偿。 第三是尽力促成交易。居间人得按约定，积极努力地给委托人找合适的融资机会，帮着促成交易。不过，要是因为居间人控制不了的原因，交易没谈成，只要居间人该做的都做了，就不用担违约责任。 要是居间人成功促成了融资合同，委托人就得按约定给报酬；要是没促成，虽然不能要报酬，但可以让委托人报销一下自己在居间活动里花的必要费用。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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