损害赔偿 法律问答
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要怎样去调取事故赔偿方的信息[律师回复] 处理事故赔偿维权时，调取义务方身份关联信息必须走合法渠道，违规获取信息会直接触发自身法律风险。 如果是经过公安交管部门定责的交通事故，当事人可以直接持已出具的事故责任认定书，到承办该起事故的交管窗口申请查询复制对方的身份登记、车辆权属、投保信息等材料。 如果案件已经进入诉讼或者仲裁流程，当事人可以向办案的法院或仲裁机构提交申请，开具调查令后，持令直接到对应属地派出所、车辆管理所、承保的保险公司等单位调取所需全部关联信息。 如果事故没有经过警方介入，也还没启动司法程序，个人没有权限直接向上述公权力机构申请调取信息。此时可以委托执业律师，由律师持正规律所出具的调查介绍信和当事人签署的授权委托书，到相关管理部门走正规流程调取对应信息。 所有通过合法渠道调取到的对方信息，只能用于本次事故赔偿的维权用途，绝对不能擅自对外泄露，也不能挪作其他无关用途，一旦超出使用边界，需要自行承担对应的民事甚至刑事法律责任。本地法律顾问...
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人身伤害时效已过该如何进行赔偿[律师回复] 遭遇人身损害后想要通过索赔维权，要先明确核心时间规则，常规的人身损害赔偿纠纷，请求司法强制保护的有效期是三年。 这个时间起算点不是受伤当天，而是你明确知晓自己受伤、同时清楚具体是谁造成伤害的那一天。 即便过了这三年，你本身的索赔权利也不会直接消失，只是侵权方多了一项可以用来对抗你的法定抗辩权利。 如果开庭时侵权方明确提出这个时效抗辩，法院核查后发现这三年内你从来没找对方要过赔偿，对方也没主动承诺过赔钱，不存在时效中止或中断的特殊情况，就会直接驳回你的起诉请求，你没法再靠司法强制力拿到赔偿。 要是侵权方全程不提时效抗辩，法院绝对不能主动拿时效过期为由驳回你的诉求，该正常走审理流程，你合理的赔偿诉求依然能得到支持。 要是过了时效之后，侵权方已经主动把赔偿款打给了你，之后再想以时效过期为理由要回这笔钱，法律不会支持他的诉求。 你在维权前可以先整理好这几年里找对方协商索赔的聊天记录、通话录音，或是对方之前承诺赔钱的相关凭证，先找对方协商赔偿，协商不成再走起诉流程。律图法律顾问...
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民法典里人身损害赔偿诉讼时效是多长[律师回复] 很多人遭遇人身伤害后，因为忙着养伤、协商赔偿，一不小心错过了索赔的时间窗口，最后连法院都没法支持自己的合理诉求。按照民法典的明确规定，这类人身损害赔偿的诉讼时效是三年，这个时间不是从受伤当天就直接开始算，而是从你清楚自己身体受损，同时也明确谁是侵权义务人那天才开始计算。 日常处理的大量普通人身伤害纠纷里，不少人会混淆这个起算点。比如摔撞伤这类情况，很多人以为受伤当天就必须开始算时效，但实际常见的起算节点是受伤当日，或是你完成全部治疗、最终确定所有医药费、护理费等损失金额的医疗终结日，这样也能避免你还没治好伤，不确定最终开销就急着主张赔偿的麻烦。 还有个容易被忽略的最长保护期限，哪怕你一直不知道自己权利受损，从伤害发生之日起算超过二十年都没提出索赔主张的，法院不会再提供司法保护。只有极个别特殊情况，当事人可以向法院申请延长这个期限，能不能获批要由法院结合实际情况判定。 要是你在这三年里有过主动的维权动作，时效的计算规则还会发生变化。比如你明确向侵权方提出过赔偿要求，或是直接向法院提起了诉讼，这类法定情形会触发诉讼时效中断，之前已经经过的时效全部清零，会从你提出主张或是立案的那天开始，重新计算三年的时效周期。如果是出现地震这类你没法自主掌控的客观障碍没法维权，还会触发时效中止，等障碍消除后再接着算剩下的时效时间。律图平台咨询...
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弄伤对方孩子是否需赔偿误工费[律师回复] 1、一般来说，把对方孩子弄伤了，不用赔孩子误工费。什么是误工费呢，就是在受害人从受伤到完全康复这段时间里，赔偿的一方要给受偿的一方支付受害人因为没办法正常工作而少赚的那部分钱。 2、孩子大多没劳动能力，不会因为受伤耽误工作，也就没减少收入，自然不存在赔误工费这回事。不过，要是孩子年满16岁了，还靠自己劳动赚钱生活，受伤期间确实有误工损失，那么弄伤孩子的人就得赔误工费，通常按照孩子实际工资收入和误工时间来算赔偿数额。 3、就算弄伤孩子不用赔误工费，也可能要承担别的赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》关于侵权责任那部分的规定，伤害别人导致受伤的，得赔偿治病和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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