婚姻家庭 法律问答
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离婚后要如何去办理孩子抚养权变更[律师回复] 离婚后办理孩子抚养权变更，有协议变更和诉讼变更两种方式。 先说说协议变更，父母能私下商量，就变更孩子抚养权达成一致。这么做程序简单，能降低对孩子生活的影响。达成协议后，双方要签书面的抚养权变更协议，把变更的具体内容、各自权利义务写清楚。要是有条件，还能对协议进行公证，这样能让协议更有证明力。 要是双方没办法协商一致，就可以走诉讼变更的途径。要求变更抚养权的一方，要向有管辖权的法院提交起诉状，讲清楚要求变更的事实和理由。比如，和孩子一起生活的一方得了严重疾病，或者因为伤残没能力继续抚养孩子；又或者和孩子一起生活对孩子身心健康有不好的影响。法院受理案件后，会根据双方提供的证据和实际情况来审理。如果符合法律规定的变更情形，法院就会判决变更抚养权。 不管用哪种方式变更抚养权，都得把保障孩子合法权益和身心健康成长放在首位。在实际操作时，还得考虑当地的户籍政策等，配合办理孩子户口迁移等相关的事儿。律图银川
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离婚后妻子帮着带娃费用怎么算[律师回复] 离婚之后，如果一方帮忙带孩子，这能看作是形成了委托照顾孩子的关系，另一方是要付相应费用的。计算这笔费用得考虑多个方面。 孩子的实际生活需求是很重要的一点。孩子日常的吃穿用度、上学的费用、看病的花销等，这些实际花费情况是确定带娃费用的基础。 当地的生活水平也不能忽视。经济发达地方生活成本高，带娃费用也会高一些；欠发达地区费用则相对低，可参考当地同类型家庭养娃的平均支出。 另外，帮忙带娃一方的付出和劳动价值也得考虑。要是一方全职带娃，在时间和精力上投入很多，费用是要适当提高的。 遇到这种情况，双方可以先心平气和地协商，把费用数额、支付方式和周期都商量好。要是实在协商不了，就可以去法院起诉，法院会根据这些因素综合判断，确定一个合理的带娃费用金额。平台优选咨询...
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父母离婚，九个月宝宝会判给谁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释，父母离婚时，如果宝宝才九个月大，一般情况下抚养权会判给妈妈。 2、离婚之后，不到两周岁的孩子，正常是由妈妈直接抚养。为啥这么规定呢，主要是两周岁以内的孩子还得靠妈妈哺乳，而且他们特别需要精心照料，妈妈在照顾婴儿这方面往往有先天的优势，能更好地满足孩子生理还有心理上的需求。 3、当然也有特殊情况，如果妈妈有下面这些情况，爸爸提出直接抚养孩子的请求，法院会同意。比如妈妈得了一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子不适合跟她一起生活；妈妈有条件抚养孩子却不尽抚养义务，而爸爸希望孩子跟着自己生活；还有其他一些原因，导致孩子确实不适合跟妈妈生活。 4、要是父母双方商量好了，让不满两周岁的孩子由爸爸直接抚养，并且这样做对孩子健康成长没坏处，法院也会支持。律图法律顾问...
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小孩3岁后要怎么拿回孩子抚养权[律师回复] 1、想要把3岁孩子的抚养权拿回来，一般有两种办法，分别是协议变更和诉讼变更。 要是双方能在抚养权变更这件事上达成共识，那可以签个抚养权变更协议。在协议里把抚养权归谁、抚养费怎么给等问题都写清楚。协议只要双方签了字就生效，是有法律效力的。 2、要是双方谈不拢，那就只能去法院起诉来变更抚养权。按照法律规定，如果和孩子一起生活的那一方有下面这些情况，法院会支持变更抚养权的诉求。一个是跟孩子一起生活的一方得了重病，或者残疾了，没能力继续抚养孩子。另一个是跟孩子一起生活的一方不尽抚养责任，或者虐待孩子，和孩子一起生活确实对孩子身心健康不好。还有就是孩子满8岁了，愿意跟着另一方生活，而且另一方有抚养能力。另外就是有其他合理的理由需要变更抚养权。 在打官司的时候，想要变更抚养权的一方得拿出足够的证据，来证明上面说的这些情况是存在的，或者证明自己更适合抚养孩子，比如有稳定的收入、好的居住环境、能有更多时间陪孩子。法院会按照对未成年孩子最有利的原则来做判决。律图银川
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当夫妻一方身故孩子抚养权归何人[律师回复] 夫妻一方去世后，孩子的抚养权一般会归在世的另一方配偶。按照《中华人民共和国民法典》的规定，父母是未成年孩子的法定监护人，要承担抚养、教育和保护孩子等责任。要是父母一方离世，另一方的监护权不会受到影响，要接着履行对未成年孩子的抚养和监护义务。 但在一些特殊情况下，在世的配偶可能会失去孩子的抚养权。比如，在世的一方严重侵害了未成年子女的权益，或者丧失了民事行为能力，又或者有吸毒、酗酒等不良习惯，再或者存在其他没办法抚养孩子的情况。遇到这种情况，其他有监护资格的人可以去法院起诉，要求变更抚养权。 哪些人可以主张监护权呢？像未成年人的祖父母、外祖父母、兄、姐，还有其他愿意当监护人的个人或组织都可以。不过，其他愿意担任监护人的个人或组织需要经过未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门的同意。法院在判决抚养权归属时，会综合考虑各种因素，按照最有利于未成年子女的原则来判。所以，并不是在世配偶一定能拥有孩子的抚养权，得看具体情况。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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