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未成年人签合同是否有法律效应
[律师回复] 未成年人签合同的法律效力的确需分情况看待。 1. 八周岁以下未成年人,作为无民事行为能力人,其独立签合同等民事法律行为无效。这是基于其认知和判断能力有限,无法独立承担民事责任。 2. 八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人,纯获利益行为或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的行为有效,比如接受奖励、购买学习用品等。其他行为则需法定代理人同意或追认才有效。相对人可催告法定代理人在收到通知30日内追认,未作表示视为拒绝。在行为被追认前,善意相对人有权撤销,且应以通知方式作出。 建议在与未成年人签合同时,先确认其年龄及行为能力,必要时取得法定代理人同意,保障合同效力。
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双方协议后对方还是起诉怎么办
[律师回复] 面对双方达成协议后对方仍起诉的情况,关键在于协议性质与内容。若为有效合同性质协议,条款或可成为抗辩事由。 1. 程序方面,应积极应诉,向法院提交答辩状,并附上协议等相关证据,表明争议已通过协议解决,对方起诉无据。法院会审查协议真实性、合法性与关联性。 2. 若协议合法有效且能解决争议,法院可能驳回起诉。对此,要确保协议内容完备、形式合法,留存好相关签署及履行证据。 3. 若协议存在无效或可撤销情形,如欺诈等,法院可能继续审理。此时,需关注对方主张及证据,若己方认为协议无相关问题,应准备好反驳证据,维护自身权益。
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怎么打赠予无效的官司
[律师回复] 确认赠予行为无效需符合法定情形,且要遵循一定诉讼程序。 1. 法定无效情形:赠与人若为无民事行为能力人,其实施的赠予行为无效;赠予行为违反法律法规强制性规定,或存在恶意串通损害第三人利益等情况,同样无效。 2. 诉讼程序要点: 证据准备:要收集证明赠予无效的相关证据,如涉及无民事行为能力时赠与人精神状态的医疗证明,以及体现恶意串通的往来信件等。 起诉状撰写:明确原被告基本信息,陈述赠予行为具体情况、主张无效的事实理由,提出如确认赠予无效并返还财产等诉讼请求。 提起诉讼:向有管辖权法院起诉,按要求参与诉讼,做好庭审举证、质证等工作。 建议在处理此类问题时,提前咨询专业律师,确保证据充分、诉求合理,以提高胜诉可能性。
律图宁夏
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微信上的约定有法律效力
[律师回复] 微信上的约定在特定条件下可是有着法律效力。当双方借助微信清晰地表达出设立、变更或是终止民事法律关系的意愿,并且这意愿是真实的,既不违反法律、行政法规的强制规定,也不违背公序良俗,通常这样的约定就是有效的。就好比,双方通过微信商量好达成了买卖合同,把商品名称、价格以及交付方式等条款都约定好了,而且双方都对这些约定予以认可,那么在法律层面上,这个买卖合同就是有效的。不过要留意,微信聊天记录有可能会被篡改之类的,要是可能出现纠纷了,就得及时把证据固定下来,像公证之类的办法就很不错。 总之,微信约定的法律效力得依据具体的情况来判断,要是有疑问,赶紧去咨询专业律师。
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以前看房没注意,签了合同交了定金后,发现马桶被换了,和宣传图片不一样了,这算违约吗
[律师回复] 依据你的叙述,具体要看相关的合同对此是否有过约定而定,不可一概而论
杨生智律师
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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