劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司降薪最快的解决办法是什么[律师回复] 结论： 公司降薪最快解决办法是与公司协商，若协商不成可投诉、申请调解，上述方法不行再申请劳动仲裁。 法律解析： 降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需用人单位与劳动者协商一致才能变更，公司擅自降薪属违法行为。当遇到公司降薪情况，可先主动与公司管理层沟通，表明自身对降薪的意见和按原合同履行的要求。若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方和解。若以上方法都不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付工资差额。如果在处理降薪问题时遇到疑惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
2025年劳动争议律师费怎样收[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议律师费收取无统一标准，按件收费适用于简单案件，费用几千元，复杂且涉及金额大的案件收费会提高。 （2）按标的额比例收费，依据争议金额按比例收取，通常争议金额低时比例高，金额高时比例降低。 （3）风险代理收费，前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额一定比例收取，比例通常不超30%。 （4）律师费还受案件难易、律师经验知名度、地区经济水平等因素影响。建议与律师协商收费方式、金额和支付时间，签订书面委托合同。 提醒： 劳动争议律师费受多种因素影响，不同案件收费差异大。建议与律师充分沟通，明确收费细节并签订合同，保障自身权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工作七年被辞退公司怎么赔偿[律师回复] 1.工作七年被辞退，公司赔偿因情形而异。合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作七年应支付七个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先明确自身是否存在过错。若认为公司解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。公司应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
劳务纠纷调解结果未履行该怎么做[律师回复] （一）法院主持调解出具民事调解书后对方不履行 直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等手段强制对方履行义务。 （二）其他调解组织主持达成调解协议后对方不履行 1.先与对方沟通，要求其履行协议。 2.沟通无果，依据调解协议向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议内容。 3.获得生效判决后对方仍不履行，申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****8104
183****8665
152****9288
