劳动纠纷 法律问答
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石嘴山-高亮律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石嘴山-雍梅律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石嘴山-孙云...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同被降薪辞退赔偿方式是什么[律师回复] 没签合同被降薪辞退，有两方面赔偿问题。一是未签书面劳动合同的赔偿。从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。像员工入职第二个月到第十二个月，每月工资5000元，这段时间员工能要求单位多给5万元。 二是违法解除劳动合同的赔偿。单位没正当理由降薪辞退员工，属于违法解除。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作两年，月工资5000元，赔偿金就是2万元。 员工碰到这种事儿，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能去法院起诉。这时候得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好保护自己权益。本地法律顾问...
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工作4年被公司辞退该如何补偿[律师回复] 工作4年被公司辞退，补偿情况依《中华人民共和国劳动合同法》分不同情形。 要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因法定情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没达成变更协议等，公司要支付经济补偿，工作4年支付4个月工资。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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劳动者举证重大误解情况该怎么做[律师回复] 1、重大误解一般是说，行为人因为对行为性质、交易对象、东西的种类、质量、规格还有数量等产生错误认识，使得行为结果和自己的想法不一样，还造成了比较大的损失。要是劳动者想证明存在重大误解，有这么几个办法。 2、收集能证明错误认识的证据。像书面协议、沟通记录这些都可以。要是签劳动合同时对工作内容有重大误解，就拿出招聘信息、面试聊天记录，来证明招聘方说的工作内容跟实际不一样，自己是因为这个错误认识才签的合同。 3、证明行为后果和自己的意思不同，还带来了较大损失。可以提供工资条、工作成果报告、医疗证明等。打个比方，因为误解去做了超出自己技能和预期的工作，结果身体受伤或者收入变少了。 4、说明误解是合理的。结合自己的知识、经验还有当时的具体情况，证明这个误解是有道理的。比如劳动者因为不懂专业法律知识，对合同里某个专业条款有误解。 5、重视证据的合法性和关联性。收集证据的方法得合法，而且证据要和重大误解这件事有关。要是自己收集证据有困难，可以让劳动仲裁机构或者法院帮忙调查取证。律图法律顾问...
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劳务纠纷是否归为刑事类案件范畴[律师回复] 在生活里，很多人会碰到劳务方面的矛盾，其实劳务纠纷大部分时候不算是刑事类案件，而是民事案件。简单来说，劳务纠纷就是提供劳务的人和接受劳务的人，在劳务报酬、履行劳务合同这些事上产生了分歧。这种纠纷由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管，因为这是平等主体之间关于财产和人身的关系。 解决劳务纠纷的办法有不少。双方可以心平气和地协商，把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，也可以找第三方来调解，比如找有威望的人或者专门的调解机构。还可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构给出一个公正的结果。要是对仲裁结果不满意，还能去法院进行民事诉讼。 不过也有特殊情况，劳务纠纷可能会变成刑事案件。像有人通过转移财产或者逃匿的手段，故意不给劳动者发工资，或者明明有能力支付却就是拖着不给，而且涉及的金额还比较大，政府相关部门都责令支付了还是不付，这种行为就构成拒不支付劳动报酬罪，就不再是简单的民事纠纷，而是要受到刑事处罚了。 所以大家遇到劳务纠纷时，要先冷静分析情况，根据具体事实和法律规定来判断。如果只是普通的纠纷，可以通过合法途径去解决；要是发现可能涉及刑事犯罪，要及时向有关部门反映，用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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工作7年的老员工降职降薪怎样赔偿[律师回复] 工作多年的员工遭遇降职降薪该咋办？ 如果工作7年的老员工遇到这种情况，要是单位的降职降薪行为违法，员工能拿到相应赔偿。劳动合同签了就有法律约束，单位想给员工降职降薪，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就擅自降职降薪，那就是违法的。 员工可以用单位没按合同约定提供劳动条件这个理由，和单位解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。这位工作7年的员工，能拿到7个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位不肯给经济补偿，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，员工要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知这些证据，来证明单位违法降职降薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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