劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工提前几天说离职才可以[律师回复] 1、不少人印象里的临时务工场景，只要属于每天干活时长不超四小时、每周累计不超二十四小时的非全日制作业模式，现行劳动相关法规里没有要求任何一方要提前打好招呼再结束合作，不管是用工方提出不再聘用，还是务工人员提出不再继续干活，随时告知对方就能办结全部手续，这种情况用工方也不需要额外给务工人员发放专门的补偿费用。 2、要是所谓的临时工和单位签了正式的书面劳动协议，实际按照朝九晚五的标准全勤模式稳定干活，那所有离职流程都得照着常规劳动用工的规则来走。还在双方约定的适应考察阶段的，提前三天跟单位说清楚情况就可以走正常的工作交接，过了适应考察阶段的，就得把离职诉求落实到纸质说明里，提前三十天递交给单位，满三十天之后直接办结交接就能脱离劳动关系，不需要单位额外审批同意。 3、要是用工方出现了该发的工资拖好几个月不发、该按实际情况缴的社保一直拖着没开户缴纳这类侵害务工人员合法权益的情况，务工人员不用走任何提前告知的流程，当场就可以直接结束和对方的用工关系。 往后劳动用工的界定标准会逐步向实际干活的时长、薪酬发放的稳定程度倾斜，不再单纯以岗位是否贴上临时标签判定双方的权利义务，很多打零工的群体过去容易被混淆不同用工模式的待遇差异，后续这类权益区分规则的普及度会持续提升，能帮更多灵活就业的群体避开不少用工纠纷的潜在坑点。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
劳动者被辞退赔偿规定是什么[律师回复] 很多劳动者被辞退后，第一反应就是找单位要赔偿，但其实不是所有辞退情况都能拿到钱，具体的权益完全要看单位辞退你的实际性质。 如果单位没有任何合法理由，单方面硬把你辞掉，就属于违法辞退。这种时候单位要给的是赔偿金，标准是普通经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式和你的实际工作时长直接挂钩，每干满一年就能领到一个月的工资，干了半年以上不满一年的也按一年算，要是入职还不到半年，就只能领到半个月的工资。 要是你自己出现了严重违反单位合法公示的规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失这类法定的过失情况，单位以此为由把你辞掉，是不需要给你付任何补偿的。不少劳动者容易在这点上踩坑，平时不留意单位的考勤、岗位规范，最后被以严重违纪辞退时连举证反驳的依据都没有。 还有一种情况是你本身没有任何过错，单位因为客观情况变动没法继续留用你，比如你生病或者非因公受伤，医疗期满之后既没法回原岗位干活，单位给你调了岗你还是没法胜任，这类属于无过失性辞退。这种时候单位除了按之前说的工作年限标准给你发经济补偿之外，要么提前三十天用书面形式通知你离职，要么额外多给你发一个月工资当作代通知金，让你可以直接交接完就走，不用再熬满三十天的在岗时间。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
合同不续签离职社保怎么办[律师回复] 单位在劳动合同期满后提出不续签，办理离职手续时，社保相关操作按以下规则执行。 劳动关系终止后15日内，单位必须完成社保停缴手续，同时出具离职证明。在职期间的社保费用不得拖欠，遇单位欠缴、未缴社保的情况，直接向社保征收机构投诉，要求单位补缴。 单位提出不续签劳动合同，且不存在单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者主动拒绝的情况，单位需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工资基数为离职前12个月的平均工资。 本地户籍人员，可携带身份证、离职证明到社保经办机构办理灵活就业参保，自行缴纳基本养老保险和职工基本医疗保险。 入职新单位后，直接将社保关系转入新单位，由新单位继续正常缴纳。跨统筹地区就业的，办理社保转移接续手续，前后缴费年限累计计算。 失业前单位和本人累计缴纳失业保险满1年，且因单位不续签导致中断就业的，可凭离职证明办理失业登记，申领失业保险金。领取失业保险金期间，对应的职工医保费用由失业保险基金全额缴纳。 单位拒绝补缴社保，或者拒不支付经济补偿，可直接申请劳动仲裁主张对应权益。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动纠纷的官司怎么打[律师回复] 遇到单位拖欠工资违法辞退这类劳动纠纷，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁前置程序，这是法定的必经要求。 先提前整理好三类必备材料，写清双方身份信息具体诉求和纠纷来龙去脉的仲裁申请书，劳动合同工资流水社保缴费记录考勤表等能证明劳动关系的凭据，本人的身份证明材料。 要在权益受侵害当日起一年内，选单位注册地或者你实际上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到材料后五天内会通知是否受理，受理后会安排开庭，开庭前会先组织双方调解，调解不成的常规案件四十五天内出裁决，案情复杂的最多可延长十五天。 拿到非终局性质的仲裁裁决后如果不服，要在十五天内向基层法院提起诉讼，一审走普通程序的六个月内出结果，走简易程序的三个月内出结果，对一审结果不满意还能在十五天内上诉，二审会在三个月内完成审理。 不管是仲裁裁决还是法院判决生效后，如果对方拒不履行对应的义务，直接向法院申请强制执行即可。所有流程都严格贴合劳动争议调解仲裁法的相关规定要求。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动法老板辞退补偿标准是什么[律师回复] 有关企业解聘在岗人员涉及的经济相关兑付规则，全部纳入现行劳动合同法的调整范畴，整体可按照解聘行为的合规程度划分不同处置路径。 1、合规解聘场景下的兑付规则 部分场景中员工本身不存在任何工作过错，但受客观条件限制企业无法继续沿用原劳动合同约定内容，比如员工患病或非因工受伤休满法定医疗期后，既不能回到原岗位履职，也没法适配单位另行安排的其他岗位，或是员工本身能力达不到岗位要求，经过针对性技能培训或是调整适配岗位后还是没法达标，再或是劳动合同签署时依托的基础客观条件出现重大变动，导致原合同根本没法继续执行，双方反复沟通也没能就调整合同内容达成共识，这类情况企业只要提前三十天把书面告知文件送达员工本人，也可以选择直接多给员工发一个月的在岗工资作为替代提前通知的补偿，再结合员工在本企业的连续工作时长核算对应的经济补偿款项即可。 企业遇到符合法定要求的大规模人员缩减情况，走完全部法定报备和公示流程之后，同样要按照员工的在岗连续工作时长核算发放对应的经济补偿。 要是企业本身存在侵害员工正当权益的行为，比如无故拖欠应付薪资、未按要求为员工缴纳社会保险等，员工主动提出解除劳动关系的，企业也必须按对应标准发放经济补偿。 2、违规解聘场景下的赔偿规则 企业没有站得住脚的正当理由，也没有走完法律要求的全部解聘流程，就单方面强行解除双方劳动合同的，需要按照前面提到的合规场景下经济补偿核算标准的两倍，向员工支付赔偿款项。 3、无需支付任何补偿或赔偿的特殊场景 如果员工履职过程中出现严重违反企业经过法定程序制定的内部管理规则，或是在岗位上严重失职、利用职务便利谋取不当利益，给企业造成了实质性的重大经济损失，或是被司法机关依法追究了刑事责任这类明显的过错情形，企业做出解聘决定时，不需要向员工支付任何形式的相关款项。 4、经济补偿款项的具体核算口径 核算基数完全依托员工在本企业的连续在岗时长确定，每累计满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿，累计在岗时长满六个月但不足十二个月的，直接按一整年核算对应的补偿额度，在岗时长不满六个月的，只需要向员工发放半个月的薪资作为补偿。 这里用来核算补偿额度的月薪资基数，取的是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，员工实际应当拿到的全部薪资的平均值，包含常规计时薪资、按工作量核算的计件薪资、各类年度季度月度奖金、岗位津贴和各类政策性补贴等所有货币形式的劳动收入。如果员工在对应核算周期内的月均薪资，比企业所在地的直辖市政府、设区的市级政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均薪资的三倍还要高，就直接按照当地在岗职工月均薪资三倍的标准作为核算基数，对应的补偿发放最长年限不能超过十二年。 未来随着用工形态的持续多元化，这类刚性兑付规则也会逐步适配灵活用工、新型岗位的实际属性，后续在司法实践中也会针对不同行业的薪资构成特殊性，给出更细化的核算指引，平衡企业经营自主权和劳动者的合法权益保障边界。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7047
157****8068
139****8468
