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离职后公司一直不给减员怎么办[律师回复] 要是离职之后公司一直不办理减员手续，你可以这么做。你先去找公司好好沟通商量一下，清楚地告诉他们必须要履行减员的义务，还要让他们知道不减员可能会带来的后果，像会影响到你之后找工作以及参加社保之类的。要是沟通了半天都没效果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，同时要把你和公司的劳动关系证明（像是劳动合同、工资条这些）以及离职证明等材料都准备好交给他们，劳动监察部门就会督促公司赶紧把减员手续给办了。要是劳动监察部门协调了之后问题还是没解决，那你还可以申请劳动仲裁，让公司履行减员的义务并且承担相应的责任。等仲裁裁决出来之后，如果公司还是不执行，那你就可以向法院申请强制执行。 总之，你一定要积极地去维护自己的合法权益，保证社保等相关的事情能够顺利办理。5解答 3.8w浏览
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离职好多年没有离职证明怎么办[律师回复] 离职多年未拿到离职证明别慌，咱可以跟原用人单位好好沟通协商，让他们给补办一下就行。要是原单位拒绝，那就把和原单位的沟通记录等相关证据留存好。 从法律层面来讲，离职证明可是用人单位出具的，专门用来证明劳动者和用人单位终止了劳动关系的书面材料，对劳动者再次就业啥的那可是相当重要的。按照相关法律规定，用人单位有责任给离职员工出具离职证明。 要是协商半天都没个结果，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会责令用人单位履行出具离职证明的义务。要是因为没出具离职证明给劳动者带来了损失，那劳动者完全可以依法要求用人单位承担赔偿责任，这可是有法可依的。5解答 4w浏览
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被迫离职经济补偿金计算方式是什么[律师回复] 被迫离职经济补偿金的计算方式，那可是有门道的！它是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就得支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。 比如说有个员工在单位干了 5 年，月工资是 8000 元，当地上年度职工月平均工资是 5000 元，那他的经济补偿金就是 5×5000 = 25000 元，这样一算是不是很清楚？5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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