劳动纠纷 法律问答
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平罗县-雍梅律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作中离职，工资要怎么算[律师回复] 员工在工作期间离职，工资怎么算可是有法律规定的。简单来说，工资会按照你实际上班的天数，再结合劳动合同里约定的工资标准来计算。一般算日工资时，是用月工资收入除以月计薪天数，通常这个月计薪天数是21.75天。 要是员工依法提前跟单位说要离职，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位，单位就得在员工离职时一次性把工资结清。 但要是员工没按规矩来，擅自离职还让单位有了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿损失。不过不能随便扣，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资还不能低于当地月最低工资标准。 加班的情况也得重视。工作日加班，单位得给至少150%的报酬；休息日加班又没安排补休，得支付至少200%的报酬；法定休假日加班，那就得付至少300%的报酬。 要是单位不按规定发工资，员工也别慌。可以先跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙协调。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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未签劳动合同的二倍工资该怎么算[律师回复] 在打工过程中，没签劳动合同的情况并不少见，这里面涉及不少法律权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者两倍工资。 二倍工资怎么算呢？计算基数按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资就包括平时的计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些收入。不过加班工资不算在内，毕竟它是额外劳动挣来的钱，和正常出勤工资不一样。 计算时间也有规定。从用工之日过了一个月的第二天开始算起，到补签书面劳动合同的前一天为止。要是满一年了都没签书面合同，那就从用工之日过一个月的次日算到满一年的前一日，都得给两倍工资，而且从满一年的当天开始，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，有个劳动者每月应发工资5000元，上班3个月后才签合同，那这二倍工资就从第2个月和第3个月算，能拿到5000×2 = 10000元的差额。 要是遇到这种没签合同的情况，劳动者可以和单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来争取自己的二倍工资。一定要知道自己的权益，勇敢维护自身利益。平台专业咨询...
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老板欠下钱，当事人应该怎么办[律师回复] 1、老板欠了钱，当事人得先弄清楚这笔欠款到底属于啥性质，然后再针对性地采取应对办法。 要是属于劳务或者劳动报酬方面的欠款，当事人可以先跟老板好好商量，说清楚还款的时间和方式，并且把商量的过程记录下来。要是商量没结果，而且是存在劳动关系的情况，当事人能找劳动监察部门去投诉，让他们去责令老板支付报酬。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定的时间里提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 2、要是属于普通债务欠款，比如说借款之类的，当事人可以先和老板沟通，把聊天记录、通话录音啥的保存好。要是老板不肯还钱，当事人就可以拿着借条、转账记录这些证据到法院去提起民事诉讼。起诉的时候要选对有管辖权的法院，提交起诉状还有相关证据。等拿到胜诉的判决之后，要是老板还是不还钱，就可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板的财产这些手段来实现自己的债权。平台专业咨询...
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拖欠工资申请仲裁可拿到多少赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔分几种情况。 要是劳动者只追讨拖欠工资，仲裁委一般会裁决用人单位按劳动合同约定的工资标准和实际拖欠时间，支付拖欠工资数额。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了要求支付拖欠工资，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金得先由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付才会有。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。律图专业咨询...
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哪些情形下可以拿到2n[律师回复] 在劳动关系里，“2N”可是个重要概念，它和劳动者的权益紧密相关。“2N”指的是，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。这里的N代表劳动者在单位的工作时长，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿，而“2N”就是按这个经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同的情况不少。比如，单位毫无正当理由就随意解除合同，劳动者没犯错，也没出现法律规定能解除合同的情况，单位却单方面要解除劳动关系。还有违反法定程序解除合同的，像没有提前30天书面通知劳动者，或者没额外给一个月工资就直接解除。另外，解除合同的情形不符合法律规定，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位却要解除合同；或者劳动者生病还在规定的医疗期内，单位也解除合同。 要是遇到单位有这些违法行为，劳动者可以要求单位按照“2N”的标准支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者也别慌，有合法途径可以维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题，保障自己的合法权益不受侵害。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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