劳动纠纷 法律问答
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平罗县-雍梅律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁后会上诉吗[律师回复] 劳动仲裁后是否上诉由当事人自己决定。若对仲裁裁决不服，在符合法定条件时能向法院起诉。 1.非终局裁决的情况，双方当事人在收到仲裁裁决书的十五日内，都可向法院提起诉讼。 2.终局裁决的情况，劳动者不服能在十五日内起诉；用人单位只有在裁决存在适用法律法规错误、无管辖权等法定情形时，可在收到仲裁裁决书的三十日内向法院申请撤销裁决。 3.若双方在规定期限内都未起诉或申请撤销，仲裁裁决便生效且具有强制执行力。 建议当事人在劳动仲裁后仔细研究裁决结果，若有上诉意向，及时咨询专业人士，在规定时间内准备好相关材料提起诉讼或申请撤销，避免错过时机。律图平台咨询...
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劳动仲裁后调解需要几天[律师回复] 1.劳动仲裁阶段调解期限无明确法律规定，仲裁庭会依案件情况安排调解，其时长弹性较大，短则几天，长则可能贯穿整个仲裁审理期。 2.劳动争议仲裁案件通常需在受理申请之日起45日内审结，复杂案件经批准可延长不超15日，调解在这45-60日的仲裁审理期限内随时可能完成。 3.调解时间受双方分歧程度影响，分歧小能较快达成一致，调解可迅速完成；分歧大则耗时较长。 建议当事人在调解过程中保持理性和积极沟通，明确自身诉求与底线，尽量缩小分歧，以提高调解效率，避免耗费过多时间和精力。仲裁庭也可在调解中发挥更积极的引导作用，促进双方达成调解协议。本地优选咨询...
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可以集团劳动仲裁吗[律师回复] 结论：多个劳动者基于同一事实且仲裁请求事项相同的劳动争议，可进行集团劳动仲裁，推举三至五名代表参加。 法律解析：根据相关法律规定，当多个劳动者与用人单位存在符合条件的劳动争议时，可通过推举代表的方式进行集团劳动仲裁。代表人能在仲裁活动中行使当事人权利，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求或进行和解等重要事项，需经被代表的当事人同意。集团劳动仲裁具有提高效率、降低成本、便于仲裁机构统一处理等优势。在进行集团劳动仲裁时，劳动者需收集好相关证据，并按法定程序申请，以保障全体劳动者的合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或不确定是否符合集团劳动仲裁的条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图法律顾问...
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非法用工申请劳动仲裁需多长时间[律师回复] 结论： 非法用工争议申请劳动仲裁，一般四十五日内出结果，最长不超六十日，逾期未裁决可向法院起诉，对结果不服也能在规定时间诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁庭处理非法用工争议的劳动仲裁申请，通常要在受理之日起四十五日内审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人。这意味着正常情况下四十五天会有结果，特殊情况最长六十日也会有定论。如果超过这个时间仲裁庭仍未作出裁决，当事人就可以向法院提起诉讼。当事人在整个过程中要密切关注仲裁时间节点，及时跟进案件进展。若对仲裁结果不满意，也能在规定时间内通过诉讼来进一步维护自身权益。如果大家在非法用工争议仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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