工伤赔偿 法律问答
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工伤10级不辞职，月入九千可获得多少[律师回复] 工伤十级如果选择不继续留在单位工作之外，不主动辞职的话，能拿到的法定待遇主要分这几类，具体的最终金额还要结合你参保地的社会平均工资等实际数据核算。 首先是医疗费，只要是治疗工伤的过程里，完全符合当地工伤保险诊疗目录、药品目录和住院服务标准的花费，都可以按实际支出全额走工伤保险基金报销。 住院期间的伙食补助，如果因为治疗需要去参保统筹地区以外的地方就医，产生的交通费、食宿费也都由工伤保险基金承担，具体的发放标准，各地统筹区的政府会结合当地实际情况制定，没有全国统一的固定数。 你还能享受到停工留薪期的原工资待遇，这段时间里单位不能降薪，要按照你之前的月收入标准按月发钱，你之前月入九千的话，最后这笔钱的总数就结合劳动能力鉴定部门给出的停工留薪期时长乘九千来计算。另外还有一笔固定的一次性伤残补助金，是7个月的本人工资，按照月入九千算下来就是63000元，这笔钱同样由工伤保险基金拨付。 要特别注意，很多人容易混淆的两项待遇，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不是工伤十级就能直接领的，只有之后你的劳动合同到期，或者你自己主动提出和单位解除劳动关系的时候，才能分别由工伤保险基金和单位发放，具体标准看你所在省份的规定，只要你不辞职，这两笔钱现在就拿不到。 如果工伤之后存在生活自理障碍，经过劳动能力鉴定委员会确认等级之后，还可以按月领生活护理费，要是需要配置假肢这类辅助器具，相关的合理费用也能从工伤保险基金里报销。要是单位根本没给你缴纳工伤保险，上面所有原本该由基金出的钱，全部都得由单位全额承担。平台专业咨询...
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农民工超60岁因病死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、针对超60岁农民工因病死亡赔偿，要按照不同情况确定具体赔偿办法。 如果农民工和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，正常来讲，用人单位不用对农民工因病死亡承担赔偿责任。不过要是劳务合同里有相关条款，就按照合同执行。打个比方，合同约定在某种情形下给予一定数额补偿，那就得按约定补偿。 2、要是能认定农民工和用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视作工伤。这种时候，农民工的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金支出，之后用人单位再偿还。平台专业咨询...
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工人受工伤，老板要赔偿哪些费用[律师回复] 1、工人受了工伤，老板要赔多少钱得看实际情况。要是老板给工人买了工伤保险，有些费用会由工伤保险基金出，但老板自己也得掏一部分钱；要是没买工伤保险，那所有的赔偿都得老板自己扛。 2、买了工伤保险的情况下，老板要出的钱主要有这些：工人因为工伤停工养伤期间，工资福利不能少，得按照受伤前的标准正常发；要是工人落下五级、六级伤残，以后每个月得给人家发伤残津贴；等工人和单位解除或者终止劳动合同的时候，还得给人家一笔一次性伤残就业补助金。 3、没买工伤保险的话，老板就得把法定的赔偿项目费用都给包圆了。除了上面说的那些费用，还包括：工人治伤和康复的费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费；给工人安装配置伤残辅助器具的钱；要是工人生活没法自理，经过劳动能力鉴定委员会确定需要护理的，得给护理费；一次性伤残补助金，还有一到四级伤残的工人每个月的伤残津贴；和工人解除或者终止劳动合同的时候，要给的一次性医疗补助金；要是工人因为工伤去世了，得给人家遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 从法律行业发展来看，未来对于工伤保险的监管可能会更加严格，以保障劳动者权益，老板们也应更加重视工伤保险的缴纳，避免因未缴纳而承担高额的赔偿责任。平台优选咨询...
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在上班路上自己摔骨折，单位应如何赔偿[律师回复] 上班路上自己摔骨折，单位通常不用赔偿。按《工伤保险条例》，上下班途中，职工只有受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算工伤。自己摔骨折一般不在此列，不能认定工伤。 当然，也有特殊情况。要是道路有缺陷等第三方因素让你摔倒骨折，能找相关责任方索赔。要是单位给你交了医保，你可以用医保报销部分医疗费。 如果你觉得自己这情况符合工伤认定条件，从事故伤害发生那天起一年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门会根据你交的材料调查核实，要是认定为工伤，你就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资等。所以，遇到这种事别慌，先搞清情况，符合条件就积极申请认定。要是还有疑问，也可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
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一年里发生2次工伤，该怎么去赔偿[律师回复] 1、要是员工在一年里遭遇两次工伤，赔偿得分别来认定和处理。 每次工伤事故一发生，单位得在规定时间内到社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲或者工会组织能在规定时间内去申请。等工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定，看看伤到什么程度，确定伤残等级。 2、在赔偿这块，像治疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的，就从工伤保险基金里出。员工工伤停工治疗期间，工资待遇不变，单位每个月要照发。 3、如果两次工伤经鉴定都有了伤残等级，那员工能按照不同的伤残等级，分别拿到对应的一次性伤残补助金。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。 4、实际处理时要注意，两次工伤的赔偿是各自算各自的，互不影响。要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，单位就得承担工伤保险该赔的钱。要是单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后再找单位要回来。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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