工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没工伤认定书，公司会发什么工资[律师回复] 在未取得工伤认定书的情况下，公司工资发放有不同情形。当员工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，就算还没拿到工伤认定书，在法律规定的停工留薪期内，公司也得按照员工原来的工资和福利待遇发钱。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者情况比较特殊，经过专门的劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。这么规定是因为员工很可能是工伤，公司得保障他们在这段时间最基本的生活。 但要是员工最后没被认定为工伤，那就不能享受停工留薪期的待遇了。这时候公司发工资就按照正常的规章制度来，比如按照病假工资的标准发。通常病假工资会比员工原来的工资要少，具体发多少，得看公司的规定，同时也得符合当地的法规。 对员工来讲，如果觉得自己受的伤属于工伤，就得赶紧按照规定去申请工伤认定。申请了工伤认定，自己的权益才能明确，这样才能顺顺利利拿到该有的工资和其他工伤待遇。要是拖着不申请，等错过处理时间，自身权益可能就没办法保障了。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
单位不报工伤，工友不敢签字怎么解决[律师回复] 如果单位不给报工伤，工友也不敢签字，劳动者该怎么维护自己的权益呢？可以按下面这些步骤来。 按《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。所以，单位不报工伤的话，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 再来说说工友不敢签字这个事儿。工友的证言不是认定工伤的唯一证据。申请工伤认定时，要提交劳动关系证明、医院的诊断证明等材料。劳动者可以收集其他能证明是工伤的材料，像现场监控视频、和工作有关的书证、物证等。要是有其他知道事故情况的人愿意作证，也能让他们提供证言。而且，社会保险行政部门在认定工伤的时候，有权进行调查核实，会根据实际情况综合判断是不是工伤。 就算单位不报工伤，工友又不敢签字，劳动者也能通过合法途径申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工伤认定为十级伤残每月补贴多少费用[律师回复] 有人可能会问，工伤十级伤残有没有每月补贴？其实没有每月补贴，而是有一次性赔偿。根据《工伤保险条例》，介绍下赔偿项目。 首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指员工工伤前12个月平均月缴费工资。如果工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，就按60%算。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同期满自然终止，或者员工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准由各地政府规定。 在工伤治疗期间，员工原来的工资福利不变，单位要按月发放。治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的也能从工伤保险基金拿到钱。 有工伤十级伤残的员工，要多关注这些赔偿政策，及时维护自己的合法权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
出车祸对方负全责，公司可报工伤不[律师回复] 出车祸对方负全责时，公司能不能报工伤得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是员工在上下班途中出了车祸，而且自己在事故里没有主要责任，对方负全责就属于这种情况，那是可以认定为工伤的。也就是说，在上下班路上遇到对方负全责的车祸，公司就应该为员工申报工伤。 另外，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因外出办事时遭遇了对方负全责的交通事故，也符合工伤认定的条件，公司同样要为员工申报工伤。 但要是车祸不在上下班合理的路线和时间内发生，或者员工不是因为工作原因外出出的车祸，即便对方负全责，通常也很难认定为工伤，公司一般也就没有义务申报工伤了。 这里有个常见认知误区，很多人以为只要对方全责就能认定工伤，其实不是这样，得满足前面说的条件才行。如果员工觉得自己符合工伤认定条件，可公司却拒绝申报，也别着急。员工或者其近亲属可以在规定时间内，自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以员工要多留意，结合自身实际情况收集好相关证据。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
包工头雇佣的工人受伤属工伤么[律师回复] 包工头雇佣的工人受伤，一般是不算工伤的。因为认定工伤，得先建立劳动关系。但包工头和工人之间，通常只是雇佣关系，不是劳动关系，所以不能走工伤认定的程序。 不过，要是工人在干活时受伤了，也有其他解决办法。按照《民法典》和相关司法解释，如果提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得看双方各自的过错，来分担相应的责任。就比如说，包工头给工人提供的劳动条件不安全，那他就得承担一定的赔偿责任。但要是工人自己没按操作规范施工，也有错，那包工头的赔偿责任就能减轻一些。 还有一种情况，要是建筑施工企业这些单位，把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的包工头。包工头招来的工人，在干承包的活时受伤或者死亡了，那具备用工主体资格的发包方，就得承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，虽然工人不能认定为工伤，但可以要求发包方承担类似工伤赔偿的责任。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****5547
180****4934
131****8233
