婚姻家庭 法律问答
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女方婚前财产包含彩礼和嫁妆吗[律师回复] 在婚姻相关的财产问题里，彩礼和嫁妆是否算女方婚前财产，得看具体情况。 先说彩礼，它一般是男方为了和女方结婚，送给女方或者其家人的财物。要是彩礼在结婚登记之前就给了女方，并且说得很清楚是给女方个人的，而且也没其他特别的说法，那这彩礼通常就归女方婚前个人。不过要是彩礼给的是女方家庭，那就不属于女方个人财产了。另外，要是男女双方办了结婚登记，可实际上没一起生活，或者男方因为给彩礼，让自己日子过得很艰难，那在离婚的时候，男方是可以要求女方退还彩礼的。 再看嫁妆，要是女方在结婚登记之前就把嫁妆买好了，然后带到男方家，或者是女方家人在婚前就把嫁妆送给女方，那通常就算女方婚前个人财产。但要是嫁妆是在结婚登记之后买的，又没说清楚是只给女方一个人的，那就可能被当成夫妻共同的财产。 所以，判断彩礼和嫁妆是不是女方婚前财产，重要的是看啥时候给的、给了谁，还有有没有明确的说法。要是涉及彩礼和嫁妆的事儿，大家最好签个书面协议，把财产归属写明白，这样以后就不容易有矛盾。本地专业咨询...
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女方父母花了离婚彩礼要怎么解决[律师回复] 在彩礼返还问题上，法律有明确规定，不同情况有不同处理方式。 若出现以下三种情况，男方有权利请求女方返还彩礼。一是双方没有办理结婚登记手续，这种情况下，彩礼的赠与目的未达成，男方可以要求返还；二是双方虽然办理了结婚登记手续，但实际上并没有共同生活，此时彩礼的意义也未实现；三是婚前男方给付彩礼，导致自己生活困难，这种情况下也可请求返还。 当符合上述情形，并且能证明女方父母花了彩礼，男方可以和女方及其父母好好商量，提出返还彩礼的要求。要是双方能协商一致，最好签订一份书面协议，把返还的金额和方式都写清楚，这样可以避免以后产生纠纷。 要是协商不下来，男方也别着急。可以收集相关的证据，像彩礼给付的凭证、双方关于彩礼的聊天记录，还有证人的证言等，然后向法院提起诉讼。法院会根据实际查明的事实，按照相关法律规定作出判决。 如果不符合返还彩礼的法定情形，通常彩礼是不用返还的。不过，如果女方父母花彩礼的行为让男方遭受了重大损失，而且这种行为构成不当得利等情况，男方同样可以通过协商或者诉讼的方式，要求女方父母返还相应的款项。总之，遇到彩礼问题，要依据法律规定，合理合法地解决。本地专业咨询...
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您好，我女儿和男方从同学到大学毕业，相恋七年，订婚一年同居，而且这一年男方一直没上班，我女儿上班，现在男方要求退婚（应该是有了新的目标），我们该不该给退还彩礼？[律师回复] 订婚后同居一年，男方提出退婚且未领证，法律上彩礼原则上要退，但并非全额。你们女儿这一年上班养家，男方无收入，彩礼若已用于共同生活开支，可主张扣除相应部分；男方另寻新欢导致婚约解除，存在过错，法院通常也会酌情减少返还数额。建议先与男方协商，说明共同生活消耗和男方过错，争取少退或不退；协商不成可让对方起诉，由法院根据同居时长、彩礼用途、分手原因综合判定，实践中这种情形不会判全退。保留好日常开销凭证和男方有新目标的证据会有帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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同居起纠纷，彩礼该怎么返还[律师回复] 《民法典》及相关司法解释对同居纠纷里彩礼返还问题有明确规定。要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方要求返还按习俗给的彩礼，法院通常会支持。 判断同居时彩礼是否返还和返还比例，要综合考虑多方面因素。共同生活时间就是其一，同居时间长，彩礼返还比例可能低；同居时间短，返还比例可能高。 彩礼使用情况也很关键。要是彩礼用于双方共同生活开销，像买生活用品、付房租等，算返还数额时会扣除这部分已花的钱。 导致分手的过错会影响返还比例。要是一方有明显过错，如出轨、暴力等行为，确定返还数额时会适当照顾无过错方。 当地风俗习惯也是重要参考。不同地区对彩礼处理方式和观念有差异，法院审理时会结合当地习俗综合判断。 要是遇到彩礼返还纠纷，双方可以先协商。协商不成，可向法院起诉，法院会依据具体事实和法律规定作出公正判决。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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