劳动纠纷 法律问答
48.9
万
解答量
1003
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
5年劳动合同期间公司取消底薪.算不算违约[律师回复] 解析： 若因劳动合同对于劳动报酬及劳动条件等相关条款约定不清而引起争议时，用人单位与劳动者可经另行协商解决；如果双方未能就此达成共识的话，则应依照集体合同之规定进行处理。 在并无集体合同或者集体合同中没有规定劳动报酬相关标准的情况下，实行同工同酬原则予以认定。 同样地，如集体合同或集体合同亦未涵盖到劳动条件等其他标准事项，此时将参照国家相关法规条例执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
劳动合同到期了可以续签吗[律师回复] 解析： 若劳动合同届满且需要重新签订，则不必提前发出通知。 合同期限结束之后的一个月之内完成续签是允许的范围。 当劳动合同终止之时，当事人经协商一致，均可决定是否再次订立新的劳务合同，并在此之前处理好续订相关的手续问题。 如果由于雇主方面的原因未能及时处理终止或续定劳动合同的手续事宜，而劳动者仍继续留在原用人单位工作，并且由此产生了事实上的劳动关系，那么应被视同为原劳动合同的延续和实施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
-
故意不签劳动合同算不算诈骗[律师回复] 解析： 蓄意逃避签订劳动合同一般而言不被认定为诈骗行为。 所谓诈骗罪乃是刑法理论中专有的概念，然而蓄意逃避签订劳动合同仅限于民事领域的行为范畴，实为劳资争端，可依法提出劳动仲裁请求。 依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，诈骗罪的主观要件表现为直接故意，同时亦需具备侵占他人财产的犯罪意图。 因此，蓄意逃避签订劳动合同并不符合诈骗罪的构成要素。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
购房合同的查询方式购房合同号查询的方法如下:1、可以持个人身份证明到房管局进行现场查询,在房管局交易办事窗口提供合同及身份证即可查询合同信息是否有效以及是否已经备案；2、还可以登陆房管局网站进行远程查询。5.7w浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法对病假的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1.2w浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
假的租房合同申请法院离婚可以作为证据吗可以作为证据，对于假的租房合同申请法院离婚的情况，可以了解为夫妻在提起离婚诉讼时，必须提出证据证明自己的主张，否则法院就不会采纳该主张。夫妻只有提出证据证明确实存在分居，法院才会承认有分居事实。如果夫妻只是声称已经分居，但却拿不出任何证据来，法院就不会认定分居事实的存在。4.3k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6678
188****6813
