工伤赔偿 法律问答
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工伤需要自己出钱么[律师回复] （一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤治疗等相关费用通常由工伤保险基金支付。这时候工伤者无需自己出钱支付工伤治疗等法定费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都由基金承担。 （二）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担。 （三）对于特殊情况，比如某些不在医保范围内的药品或治疗手段，若劳动者要求使用，可能得自行承担一部分费用。 （四）若经认定不属于工伤范围的伤害，相关费用就由受伤者自己承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.5w浏览
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工亡赔偿金是一次性付清吗[律师回复] 工亡赔偿金按惯例是一次性支付完毕。《工伤保险条例》等法律法规规定，工亡赔偿金涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金等内容。在确定为工亡之后，这些款项会依据规定的标准与程序一次性给到工亡职工的近亲属。一次性支付的方式能迅速保障工亡职工家属的生活权益，防止产生后续的众多纠纷与不确定性。 然而在实际情形下，由于特殊因素或者双方协商等情况，也可能采用分期支付的方式。不过这必须遵循法律规定以及相关程序。 解决措施和建议： 首先，相关部门应加强对工亡赔偿法律规定的宣传，让企业和职工家属都清楚知晓。其次，在特殊情况需要分期支付时，应签订详细且合法的分期支付协议，明确每期支付的金额、时间等关键信息，确保双方权益得到保障。5解答 3.9w浏览
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买了工伤保险公司怎么赔[律师回复] （一）关于工伤认定申报 用人单位应当在事故发生后的规定时间内申报工伤认定。这是启动工伤保险赔付的重要前提。如果单位因为各种原因没有申报，职工或者其近亲属等是可以自行申报的。这样做是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定程序能够顺利进行，后续的赔付也能落实到位。 （二）医疗费用赔付 对于工伤治疗产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，工伤保险基金就会全额支付。这意味着职工不用担心符合规定的医疗费用无人承担，能安心接受治疗。 （三）停工留薪期工资支付 当职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其不会因为工伤而面临经济困境。 （四）伤残补助金赔付 若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，就会有相应的伤残补助金。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。不同等级对应的赔付标准是不一样的，具体标准会根据伤残程度来确定。 （五）工亡相关补助金赔付 在职工因工死亡的情况下，会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金是对职工家庭的一种经济补偿，帮助他们缓解因职工死亡带来的经济压力。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，该条例对工伤保险待遇的各项赔付标准也作出了明确规定，如医疗费用的支付范围、停工留薪期工资待遇、伤残补助金及工亡补助金等具体标准。5解答 3.2w浏览
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不辞职工伤有赔偿吗[律师回复] 不辞职工伤确实有赔偿，这是对职工因工作受伤或患职业病的合理保障。 1. 赔偿依据明确：工伤赔偿依据职工因工作受伤或患职业病的事实，只要认定为工伤，职工就可享受相应赔偿待遇。 2. 赔偿待遇多样：包括医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，构成伤残还有一次性伤残补助金等。 3. 责任承担分明：单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付，少部分单位承担；未缴纳的，单位承担所有赔偿责任。 建议职工受伤后及时申请工伤认定，收集好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。同时，与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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工伤医疗期被辞退应获得哪些赔偿[律师回复] 结论： 工伤医疗期被辞退，劳动者可获得经济补偿金、医疗补助金等多项赔偿，若单位未缴工伤保险还需承担相应费用，劳动者还可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。 法律解析： 1、关于经济补偿金，依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，这是对用人单位违法辞退行为的一种经济补偿。 2、医疗补助金方面，对于五至十级伤残的，按照相关规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障劳动者工伤治疗及后续康复的费用。 3、若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据法律要求，其需承担本应由工伤保险基金支付的费用，不能因自身过错让劳动者权益受损。 4、劳动者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等是合法维权途径。具体赔偿数额受多种因素影响。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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