工伤赔偿 法律问答
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员工下班路上出车祸能不能认定工伤[律师回复] 员工下班路上出车祸，符合特定条件可认定为工伤。核心在于事故责任划分和是否处于合理上下班途中。在上下班合理时间与路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。 要判断是否属于“上下班途中”，需考量时间和路线的合理性。而“非本人主要责任”的判定，要依据有权机关出具的事故责任认定书等法律文书，如交警部门判定员工不承担主要或全部责任，就符合条件。 若员工在下班路上因自身违反交规负主要责任出车祸，不能认定为工伤。 为保障权益，员工应及时报警，由交警出具事故责任认定书。企业也应了解相关法规，协助员工处理工伤认定事宜。本地优选咨询...
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工地受伤报工伤流程是怎样的[律师回复] 结论：工地受伤报工伤，用人单位应在30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请，按流程准备材料，经审核、调查核实后认定工伤，稳定后做劳动能力鉴定，最后享受待遇。 法律解析：根据相关法律规定，工地受伤报工伤有明确流程。用人单位有率先申请的义务，需在事故伤害发生之日起30日内申请。若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后会进行审核，决定是否受理，还会调查核实证据。认定结果一般在60日内作出，事实清楚的15日内作出。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。如果在工伤申报过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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