劳动纠纷 法律问答
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非公司正式员工带来特大损失怎样处理[律师回复] 1、要是非公司正式员工给公司造成了巨大损失，处理办法如下：先确定双方有没有合同关系。要是有合同，按照《民法典》规定，要是合同里一方不履行义务或者履行得不符合约定，给对方带来损失的，就得承担赔偿责任。公司可以看看合同里关于违约和赔偿的条款，按里面的约定让对方赔偿损失。 2、要是没有合同关系，这种行为可能构成侵权。依据《民法典》侵权责任编，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。公司得证明对方有过错行为，这个行为和损失之间有因果关系，还要确定损失的具体数额。 3、处理的时候，公司要赶紧收集和固定证据，像相关文件、邮件、聊天记录、视频监控这些，用来证明损失存在、损失大小以及对方的过错。可以先和对方商量赔偿的事儿，明确赔偿范围和方式。要是商量不成，公司可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径让对方承担赔偿责任。 4、要是这个非正式员工的行为涉嫌刑事犯罪，比如职务侵占、诈骗等，公司要及时向公安机关报案，依法追究他的刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。平台专业咨询...
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2倍补偿金在解雇时赔偿标准如何[律师回复] 在劳动用工的场景里，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就需要给劳动者支付两倍的补偿金，这其实就是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时长来确定的。要是工作时间满了一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是应发工资，奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最多也不会超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，每个月工资是5000元，结果单位违法解除了劳动合同，那单位就应该支付赔偿金，计算方法是 5000元乘以3.5个月再乘以2倍，也就是35000元。 如果劳动者碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，先可以和单位商量，要求单位支付赔偿金。要是协商没有成功，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工离职了，补偿金应于何时发放[律师回复] 劳动者离职时，用人单位支付经济补偿金的问题备受关注。根据《劳动合同法》，在劳动关系解除或终止时，单位要在劳动者办结工作交接的同时支付补偿金。要是单位和劳动者就离职补偿签了协议，也能按协议约定时间给。 可有些单位不按规定支付补偿金，这就侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，要是逾期没给，单位还得按应付金额的一定比例加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁、民事诉讼维权。不过，在仲裁或诉讼时，得提供证据证明自己该拿补偿金以及具体金额，像劳动合同、工资单、离职证明这些都能作为证据。 所以，用人单位得严格遵守法律，在员工办工作交接时及时付补偿金，否则会面临法律风险。劳动者要是遭遇补偿金支付问题，别害怕，积极用法律手段维护自己权益。本地优选咨询...
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单位辞退患大病员工，补偿标准是多少[律师回复] 单位辞退患大病员工，补偿情况得区分来看。 要是单位合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间计算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 而要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退患大病员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，按照相关规定，如果员工患病或者不是因为工作原因受伤，劳动合同到期终止时，单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，还得适当增加医疗补助费。其中，患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的100%。平台优选咨询...
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公司以采购提成开除员工有无赔偿[律师回复] 公司以采购提成问题开除员工，是否要赔偿得看具体情况。 要是公司有合法明确的规章制度，其中规定了采购提成违规情形和开除后果，员工也确实违规拿到了不当采购提成，并且公司解除劳动合同的程序符合法律要求，像提前通知工会等，那公司开除员工不用支付赔偿。 但要是公司的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，也没向员工公示，或者员工根本没违规获取采购提成，公司却仅以此为由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满半年不满一年的按一年算；不满半年给半个月工资。 因此，员工遇到公司以采购提成问题开除自己时，先判断解除劳动合同是否合法。若觉得公司违法，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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