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中卫市-陈薇律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 你好,需要了解具体情况再做回复
宁夏灜智律师...
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到国外打工需要什么条件
[律师回复] 解析: 通常情况下,有意愿选择出国工作的人士需要满足如下几个基本要求: 第一,必须具备初中或同等之上的教育背景,同时年龄应当在18周岁以上,并且无论男女都可以申请; 其次,他们应当拥有相应的职业技能(例如对机械加工以及电子装配等领域有着深入了解),要有坚韧不拔的工作态度,能够服从公司规章制度,并具有团队合作意识和互助精神。 另外,这些人还应遵守国家法律法规,具有办理护照的资格,且个人档案中不应包含任何犯罪行为和不良出国动机的纪录。 同时,他们需要经过完全自愿的原则进行报名,但必须得到亲人,比如父母、配偶等人的明确同意才可以报名。 最后,他们必须保证身体和心理状况良好,没有任何传染性疾病、精神类疾病或者慢性疾病等病症。 特别值得注意的是,患有肝炎、艾滋病及肝功能检测结果呈现阳性反应者,将无法被允许出国工作。 在报名过程中,申请人一般应该能提供以下必需的材料(请务必确保这些材料都是真实有效的): 包括居民身份证、户口簿、学历证书、2英寸彩色照片、体检报告以及其他根据实际需求所需要提交的相关资料。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询顾问
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私营独资企业公司随意辞退员工怎么办理
[律师回复] 解析: 面对企业辞退员工这一问题,根据具体情况的不同,相关补偿方式亦有所差异,简述如下: 首先,若为无故辞退员工,则企业需依据相关法规,向上诉机关申请双倍的经济性补偿; 其次,当合约期限结束,即行解雇以终止劳动关系,企业同样需要支付一定量的经济性补偿; 再次,如果企业因经济状况出现困难而实行经济性裁员,在此过程中辞退的员工也应得到相应金额的经济性补偿; 然而,如若员工严重违反企业规定,那么企业无需支付任何补偿; 最后,对于在试用期内被认定不符合录用标准而被解雇者,企业同样免于支付经济性赔偿。 为了顺利进行权益维护,劳动者须留意以下几点: 首先,务必意识到证据的重要性,企业在辞退员工之时通常都会安排必要的工作交接及薪资核算事宜,那么这些工作流程便可作为劳动者保护自身权益的有力证据;其次,如果发现用人单位准备辞退员工,建议立刻表达疑问或者申请适当的经济补偿;若是现实生活中真的受到了这种情况的困扰,劳动者应该尽快向当地的劳动监察部门递交投诉,亦或是向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。 一旦员工能够及时地向有关部门提出有效的维权申诉,那么诉讼的发起日即是劳动争议正式发生的日期,避免了企业以员工旷工为由进行狡辩。 然而,对于用人单位所谓的将员工辞退解释为岗位调整或者放假休息之说,我们都知其违反了现有的法律法规。 若真是岗位调整,企业国当与员工签订书面的岗位变动协议;若只是放假休息,企业应当亮出相关的依据以及严格遵守公司内部规章制度等必备证据。 这些无一例外地皆属企业之责任及其所应承担之举证责任,举证无能者将面临严重的不利后果。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
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合同未到期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律法规的规定,当用人单位因某些特定原因而解除与劳动者签订的劳动合同时,需要给予劳动者相应数额的经济补偿。 该补偿金的计算方式是基于劳动者在该单位实际工作的年限,每满一年便需向其支付相当于一个月工资标准的款项;对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,视同为一年进行计算;对于不足六个月的员工,则需向其支付相当于半个月工资标准的款项。 这里所提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。 值得注意的是,是否需要支付经济补偿金以及具体金额的大小,与劳动者主动辞职还是被动离职并无直接关联,关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。 首先,对于劳动者主动提出辞职的情况,若用人单位存在以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,那么用人单位就必须依法支付经济补偿金,反之则无需支付。 其次,对于用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情况,若用人单位存在以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”,同样也需要支付经济补偿金,否则将无需支付。 然而,如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的,则无需支付任何形式的补偿金;若是依据第四十条的规定解除劳动合同且已提前三十日通知劳动者的,亦无需支付补偿金;如未提前通知劳动者,则应额外支付一个月工资作为替代通知金。 此外,如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在劳动者并无过错的前提下,未经合法程序擅自解除劳动合同的,应当承担双倍的经济补偿责任。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
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劳务关系能主张加班费吗
[律师回复] 解析: 在劳务关系中,劳动者有权申索加班费用。 如若雇主安排员工在正常工作时长外进行工作,则劳动者有权要求赔偿至少1.5倍的工资金额作为加班费用;若在没有相应补休的休息日被迫继续工作,劳动者有权要求支付至多两倍的工资金额作为加班费用;而对于法定节假日期间被安排的工作,劳动者有权要求按照规定支付至少3倍的工资作为加班费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-05-20
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婚姻关系什么时候解除?
《中华人民共和国民法典》第1080条规定,夫妻双方完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效,即解除婚姻关系。此外,人民法院宣告死亡的判决书作出之日,被宣告死亡的人的婚姻关系消除。
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2024-05-20
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劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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