劳动纠纷 法律问答
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非公司正式员工带来特大损失怎样处理[律师回复] 1、要是非公司正式员工给公司造成了巨大损失，处理办法如下：先确定双方有没有合同关系。要是有合同，按照《民法典》规定，要是合同里一方不履行义务或者履行得不符合约定，给对方带来损失的，就得承担赔偿责任。公司可以看看合同里关于违约和赔偿的条款，按里面的约定让对方赔偿损失。 2、要是没有合同关系，这种行为可能构成侵权。依据《民法典》侵权责任编，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。公司得证明对方有过错行为，这个行为和损失之间有因果关系，还要确定损失的具体数额。 3、处理的时候，公司要赶紧收集和固定证据，像相关文件、邮件、聊天记录、视频监控这些，用来证明损失存在、损失大小以及对方的过错。可以先和对方商量赔偿的事儿，明确赔偿范围和方式。要是商量不成，公司可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径让对方承担赔偿责任。 4、要是这个非正式员工的行为涉嫌刑事犯罪，比如职务侵占、诈骗等，公司要及时向公安机关报案，依法追究他的刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。平台专业咨询...
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2倍补偿金在解雇时赔偿标准如何[律师回复] 在劳动用工的场景里，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就需要给劳动者支付两倍的补偿金，这其实就是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时长来确定的。要是工作时间满了一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是应发工资，奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最多也不会超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，每个月工资是5000元，结果单位违法解除了劳动合同，那单位就应该支付赔偿金，计算方法是 5000元乘以3.5个月再乘以2倍，也就是35000元。 如果劳动者碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，先可以和单位商量，要求单位支付赔偿金。要是协商没有成功，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工离职了，补偿金应于何时发放[律师回复] 劳动者离职时，用人单位支付经济补偿金的问题备受关注。根据《劳动合同法》，在劳动关系解除或终止时，单位要在劳动者办结工作交接的同时支付补偿金。要是单位和劳动者就离职补偿签了协议，也能按协议约定时间给。 可有些单位不按规定支付补偿金，这就侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，要是逾期没给，单位还得按应付金额的一定比例加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁、民事诉讼维权。不过，在仲裁或诉讼时，得提供证据证明自己该拿补偿金以及具体金额，像劳动合同、工资单、离职证明这些都能作为证据。 所以，用人单位得严格遵守法律，在员工办工作交接时及时付补偿金，否则会面临法律风险。劳动者要是遭遇补偿金支付问题，别害怕，积极用法律手段维护自己权益。本地优选咨询...
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单位辞退患大病员工，补偿标准是多少[律师回复] 单位辞退患大病员工，补偿情况得区分来看。 要是单位合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间计算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 而要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退患大病员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，按照相关规定，如果员工患病或者不是因为工作原因受伤，劳动合同到期终止时，单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，还得适当增加医疗补助费。其中，患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的100%。平台优选咨询...
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公司以采购提成开除员工有无赔偿[律师回复] 公司以采购提成问题开除员工，是否要赔偿得看具体情况。 要是公司有合法明确的规章制度，其中规定了采购提成违规情形和开除后果，员工也确实违规拿到了不当采购提成，并且公司解除劳动合同的程序符合法律要求，像提前通知工会等，那公司开除员工不用支付赔偿。 但要是公司的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，也没向员工公示，或者员工根本没违规获取采购提成，公司却仅以此为由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满半年不满一年的按一年算；不满半年给半个月工资。 因此，员工遇到公司以采购提成问题开除自己时，先判断解除劳动合同是否合法。若觉得公司违法，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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