劳动纠纷 法律问答
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在什么状况下能进行劳动仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有几种情况能申请劳动仲裁。要是在确认劳动关系时，用人单位和劳动者对有没有劳动关系有不同看法，比如劳动者觉得和单位存在实际的劳动关系，可单位不承认，这时就可以通过劳动仲裁来确定。 2、劳动合同要是出了问题，不管是签合同、履行合同、改合同，还是解除和终止合同，都能申请仲裁。打个比方，单位单方面更改劳动者的工作岗位和工资，劳动者不同意，起了纠纷，劳动者就有权利申请仲裁。 3、在工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面有争议，也能申请仲裁。像单位没按规定给劳动者交社保，或者不让劳动者正常休息休假，劳动者可以通过仲裁维护自己权益。 4、要是在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些钱的问题上有争议，也能申请仲裁。比如单位欠工资、没给够加班费、违法解除合同又不给经济补偿，劳动者都能申请仲裁让单位支付。 劳动者要向劳动仲裁委申请仲裁，得注意在劳动争议发生那天开始算一年之内提出来。要交书面的仲裁申请，把仲裁请求和事情的经过理由写清楚，同时准备好相关证据。本地优选咨询...
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公司被仲裁没收到快递要怎么做[律师回复] 公司被仲裁但没收到快递，可这么处理： 先主动联系仲裁机构。用电话、邮件等方式告知仲裁机构公司没收到仲裁文书，获取文书内容，像仲裁申请书、开庭通知等，了解仲裁请求事项、事实理由等关键信息。 接着核实送达情况。让仲裁机构提供送达凭证，看是否存在送达地址有误、快递丢失等问题。要是地址有误，就及时把正确地址告知仲裁机构；要是快递丢失，配合重新送达。 之后积极准备答辩。根据仲裁请求和事实理由，收集对公司有利的证据，如合同、文件、聊天记录等，撰写答辩状，表明公司观点和立场。 最后按时参加仲裁庭审。即便没收到快递，也不能忽视仲裁程序，按仲裁机构确定的开庭时间参加庭审。若因特殊情况不能按时参加，要提前向仲裁机构申请延期并说明合理理由。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁机构可能缺席裁决，对公司不利。律图法律顾问...
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劳动仲裁双倍工资包不包含已发工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，大家所说的双倍工资其实是包含已经发了的工资的，真正要支付的是另外那一倍工资的差额。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这个规定就是为了让用人单位按照法律规定，和劳动者签订书面合同，保护劳动者的合法权益。 3、在实际情况中，双倍工资的支付不是额外再给两个月的工资，而是在劳动者已经正常拿到工资的基础上，用人单位再给一倍工资的差额。打个比方，劳动者每个月工资是5000元，单位有3个月没签合同，这3个月劳动者已经正常拿到了15000元工资。到仲裁的时候，单位只要再给15000元作为没签合同双倍工资的差额就行，不是总共给30000元。所以，双倍工资是包含已发工资的，仲裁的时候主张的是没给够的那部分，也就是另外一倍工资的差额。律图专业咨询...
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劳动仲裁需不需要前往公司所在地[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁只能去公司所在地，其实不是这样的。按照法律规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。这么规定是有道理的，劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，像工作中的文件、打卡记录这些证据，以及一起工作的同事这些证人，在劳动合同履行地更容易找到和调查，能让劳动者维权更方便。 这就意味着，当你要申请劳动仲裁时，有两个选择。你可以选劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以选用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是这两个地方不一样，而且双方都申请仲裁了，那就听劳动合同履行地的仲裁委员会的。你可以根据自己的实际情况来挑。比如，哪个地方离你近，你去起来方便；哪个地方你找证据更轻松，就选哪个仲裁委员会。这样能让你的仲裁申请过程更顺利，也能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁提出申请能不能立案[律师回复] 1、劳动仲裁申请能不能立案，得看是不是符合法定条件。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 2、劳动仲裁申请要立案，需要满足这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系，也就是说申请人得是劳动争议的当事人；要有明确的被申请人，要准确地给出被申请人的信息，像用人单位的全称、地址、法定代表人这些；得有具体的仲裁请求，仲裁请求得清楚明白，还要有相关的事实和理由，并且这些事实和理由要合理；申请的事情得在劳动争议仲裁的受理范围内，这里主要包括因为确定劳动关系，签合同、履行合同、改合同、解除合同、终止合同，单位除名、辞退员工，员工辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；申请还得归这个仲裁委员会管，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 3、要是申请人交的材料不全，仲裁委员会会一次性告诉需要补充的内容。要是申请不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不受理，并且说明原因。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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