劳动纠纷 法律问答
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若劳动合同毁约，应怎样去进行赔偿[律师回复] 劳动合同里的违约赔偿不是双方随便约定金额就有效，所有赔付规则都得卡在法律划定的框架里，超出来的部分根本不受保护。 普通劳动者几乎不用怕随便就被公司索要天价违约金，法律只认可两种你需要向单位支付违约金的情况。第一种是单位给你掏了专项培训的学费，比如付费送你去参加几个月的外部技能提升培训，双方白纸黑字约定了做完培训后你要在单位干满一定年限，结果你提前走了，这时候你需要付的违约金，最多不能超过单位实际掏的培训费，而且还要扣掉你已经做完的服务期对应的分摊部分，干了大半才走的话，其实赔不了多少。第二种是你本身是接触单位核心商业秘密的岗位，当初签了竞业限制协议，离职之后单位按月给你发竞业限制补偿，你却跑去了竞品公司上班，这时候你要按协议约定付违约金，而且就算协议写了更久的限制时间，法律认可的最长竞业限制期也只有两年。要是你没提前三十天按正常流程提离职，直接擅自走人给单位造成了实际麻烦，比如赶工的项目没人接手直接停摆，你需要赔的也只有单位的直接损失，像额外为了救急产生的招聘费、没绑定服务期的常规培训成本、项目停滞的直接营收损失这些，乱七八糟的间接损失不用认。 反过来单位违约的赔付规则也卡得很死，如果单位毫无正当理由就开除你，得按你在这家公司的工作年限付双倍的经济补偿金，干满一年就给两个月的工资，这个工资基数是你离职前十二个月的平均实得收入，干满半年不满一年按一年算，干不满半年的话额外多赔一个月工资。要是单位自己违反了之前和你签的服务期、竞业限制相关约定，比如签了竞业限制却连续好几个月不给你发补偿，同样要按协议约定给你付违约金，要是这类违规操作还给你造成了实际收入损失，还得额外把损失部分补上。 不管是哪一方的违约赔偿，最终判定都要以实际产生的损失为基础，同时参考合同之前的履行进度、违约一方的过错程度，如果当初双方约定的违约金和实际损失差得特别离谱，明显过高或者过低，任意一方都可以申请调整到合理的范围。本地法律顾问...
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没签劳动合同判赔偿不给钱怎么办[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动仲裁或法院判用人单位给劳动者赔偿，但单位不给钱，劳动者有办法维权。 一是向法院申请强制执行。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，对方到期没赔，劳动者要在法定期限内向做判决的法院交强制执行申请书。法院受理后，会查单位名下的银行账户、房产、车辆等财产，然后进行冻结、扣押、划拨。 二是单位可能遭法律制裁。有能力执行却不执行生效判决，情节严重就构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。法院也能对单位和负责人罚款、拘留。 三是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位支付赔偿金。 劳动者通过这些措施，能有效让单位支付未签合同的赔偿款。要是在维权中遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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合同到期索要的补偿金该如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，补偿金怎么算？哪些情况能拿到补偿金？为你详细解答。 补偿金通常是在劳动合同到期终止时，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。这笔补偿金怎么算呢？一般是按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付补偿金的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最高不超过十二年。 需要提醒的是，并不是所有合同到期后用人单位都要支付补偿金。如果用人单位想维持或提高原来的合同条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位就不用给补偿。而除了这种情况，固定期限劳动合同到期，用人单位都应当给劳动者支付经济补偿。在合同到期时，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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公司不跟签无限期合同应该怎么办[律师回复] 符合条件却遭遇公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办？ 先了解下哪些情况能签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，且劳动者没违规，续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，就应签订无固定期限合同。 遇到公司不签，劳动者先和公司协商，明确自己符合签订条件，要求公司签。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁劳动者胜诉，但公司不执行，可向法院申请强制执行。而且从该签无固定期限合同那天开始，公司要每月付双倍工资给劳动者。本地优选咨询...
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劳动合同期满没续签会出现什么情况[律师回复] 劳动合同到期没续签，会有不同情况和法律结果。要是合同到期，单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不愿意，那合同就自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比去商店买东西，老板还是按原来价格甚至更便宜卖给你，你却不想买了，那老板也不用给你啥补偿。 但要是因为单位的原因，合同到期后没续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 要是合同到期后，劳动者还在原来单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件接着干。这时候，不管是单位还是劳动者，都能随时提出结束劳动关系。不过要是单位继续用着劳动者，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且赶紧和劳动者补签书面合同。 对企业来说，得重视劳动合同续签的事儿，按照法律规定及时和劳动者续签合同，不然容易产生劳动纠纷，还得多花不少钱。劳动者自己也得留意合同啥时候到期，保护好自己该有的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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