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婚前协议书该如何进行认定[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议书以双方真实意思表示为基础，这意味着签订过程应是自愿的，不存在欺诈、胁迫等影响当事人自主决策的情况。只有自愿达成的协议，才是双方真实意愿的体现。 （2）协议内容的合法性至关重要，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如限制人身权利的约定是不被允许的，因为这会损害当事人的基本权益。 （3）采用书面形式签订婚前协议书是必要的，书面形式能够清晰明确地记录双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时无据可依。当婚前协议书满足上述条件时，它就具有法律效力，双方都需遵守。若一方违约，另一方可以通过协商或诉讼等途径维护自身权益。 提醒： 签订婚前协议书时要确保条款合法合理，仔细审查内容。不同案情适用的法律规定可能不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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婚前与婆婆所签协议是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前与婆婆签订的协议效力判定有严格标准。协议双方具备相应民事行为能力是基础，这意味着双方能够清晰理解协议条款，并独立对协议内容负责。例如在处理重大财产约定时，双方需有足够认知。 （2）协议内容必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。只有自愿达成的协议，才符合法律对意思自治的要求。 （3）协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像合理的婚后财产分配、家庭事务分工约定，因不违法且自愿，通常有效；而限制人身权利、免除法定抚养赡养义务等内容，会因违法而无效。 提醒：签订婚前与婆婆的协议时，要确保内容合法合规、意思表示真实。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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