劳动纠纷 法律问答
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中卫市-陈薇律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司离职欠薪，留存证据的办法有哪些[律师回复] 结论： 遇到公司离职欠薪，可通过留存合同协议类、工资支付凭证、工作相关记录、沟通记录及其他证据（如同事证言）来维护自身权益。 法律解析： 依据劳动法，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司不得无故拖欠工资。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，补充协议、薪酬确认单等能进一步明确工资细节。工资条、银行流水可直接证明工资发放情况。工作证、考勤记录等能证实劳动者与公司的劳动关系及工作时长。与公司相关人员的沟通记录则反映了欠薪事实和公司的承诺。同事证言可作为辅助，增强证据链的完整性。这些证据有助于劳动者在维权时占据有利地位。如果您在离职欠薪问题上遇到困扰，或是对证据留存有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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公司倒闭了还欠工资究竟该怎么办[律师回复] 结论：公司倒闭仍欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产程序中申报债权等途径维权。 法律解析：依据相关法律规定，劳动者付出劳动后享有获得劳动报酬的权利。与公司协商是较为温和直接的方式。劳动监察部门有权力责令公司限期支付欠薪，若逾期未支付，公司需加付赔偿金，这是对公司欠薪行为的一种约束。申请劳动仲裁时，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据很关键，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。而在公司破产程序中，劳动者工资属于优先受偿的债权，能从破产财产里优先获得清偿。如果在公司欠薪维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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给个人干活缺证据，工钱该如何索要[律师回复] 结论：给个人干活缺证据索要工钱，可先协商收集录音、短信等证据，协商不成收集间接证据，也可向劳动监察部门投诉，最后可向法院起诉。 法律解析：在给个人提供劳务却缺乏证据索要工钱的情况下，先进行友好协商并收集录音、短信等证据是合理且有效的方式。根据相关法律，合法取得的视听资料、电子数据等都可以作为证据使用。若协商无果，收集工作时的照片、视频、工友证人证言等间接证据，能增强证据链的证明力，使证据更充分。向劳动监察部门投诉，即便因个人雇佣关系不一定受理，但执法人员在调解和调查过程中形成的笔录也是有证明作用的证据。若这些途径都无法解决问题，向法院起诉是最后的保障，法院会依据证据和法律作出公正判决。如果在索要工钱过程中遇到复杂情况或对法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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因加班工作失误，赔偿责任应由谁担负[律师回复] 加班工作失误赔偿责任依具体情况定担负主体。若员工故意或有重大过失，可能担部分或全部赔偿责任，重大过失指未达一般人注意程度、严重违反工作规程等；若仅为一般过失，赔偿责任通常由用人单位承担，毕竟员工是执行工作任务，用人单位工作人员因工作任务致他人损害，由用人单位担责。 实践中即便员工有故意或重大过失，用人单位也不能让其承担全部赔偿，要结合员工过错、收入等合理确定赔偿比例。 为合理解决此类赔偿问题，建议如下： 1.用人单位制定明确的工作规范和赔偿制度，让员工清楚责任界限。 2.发生赔偿情况时，双方应积极沟通，依据制度和实际情况合理确定赔偿比例。 3.员工要提升自身工作能力和责任心，减少失误发生。律图法律顾问...
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遇到加班无加班费，该怎么保留证据[律师回复] （一）保留劳动合同，仔细查看其中关于工作时间、加班规定等条款，以此明确双方权利义务，它是证明劳动关系和工作安排的重要材料。 （二）留存考勤记录，可采取单位电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照等方法，用于证明加班时长。 （三）收集加班通知，像邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，要保证其中准确显示加班时间、任务等信息。 （四）整理工作成果，加班完成的文件、报表、项目成果等资料，可表明在非工作时间进行了工作。 （五）获取证人证言，让同事提供关于共同加班的证人证言，佐证加班事实。 保留好证据后，先和单位协商加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图平台咨询...
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