合同事务 法律问答
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转让合同无效可以退回转让费吗[律师回复] 在常规情况之下，当一份转让合同被判定为无效时，那么作为附加条件之一的转让费用理应退还给原权利人。众所周知，合同的效力来自于其签订双方自愿达成的共识，并且这样的共识应当具有法律约束力。 然而，在这种特殊情况下，我们必须全面地评估各方面的过错程度。如果其中一方对于合同无效有着明显的过失行为，那么他/她可能需要承担起相应的赔偿责任。 此外，在关于是否能够成功退回转让费用的问题上，我们也需要提供相关的证据来支撑自己的观点，例如合同文本、支付转让费用的凭证等等，这些都是证明合同真实存在以及转让费用已经实际支付的重要依据。 最后，我们还需要通过合法的法律途径，比如向当地的法院提出诉讼请求，让法院根据案件的具体情况和所掌握的证据做出公正的裁决。总的来说，转让合同无效后能否顺利地退回转让费用，这取决于诸多复杂的因素以及具体的法律程序。律图固原
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无固定期限合同怎么签订才有效[律师回复] 签署无固定期限劳动合同必须满足特定的前提条件。首先，当劳动者在同一雇主处连续服务满十年之久后，有资格参与这项协议的谈判和签订。其次，当雇佣机构首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革并重新制定劳动合同的时候，如果劳动者已经在这家公司连续工作了十年以上，并且距离法定退休年龄还不足十年，那么他们也应当享有签订无固定期限劳动合同的权利。再次，劳动者如果能够成功地与雇佣机构签订两次固定期限的劳动合同，并且在此期间，其个人行为并未违反任何法定的解除劳动合同理由，那么，他便可以继续参加一个无固定期限劳动合同的谈判和签署过程。在整个签署操作中，必需保证签约双方都出于自愿的原则，在平等和谐的环境下进行商议，所有的条款都必须清晰明了，严格遵守法律法规，只有通过书面的方式将这些约定固定下来才能使它生效。律图固原
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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