劳动纠纷 法律问答
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没跟员工签合同，辞退时是否有补偿[律师回复] 用人单位未与员工签书面劳动合同还辞退员工，一般要给予补偿。 先说未签合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是从用工起满一年都没签，就视为已订立无固定期限劳动合同。 再说违法辞退补偿。要是用人单位没合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工就不用支付补偿。 员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，比如工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。律图平台咨询...
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2倍补偿金在解雇时赔偿标准如何[律师回复] 在劳动用工的场景里，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就需要给劳动者支付两倍的补偿金，这其实就是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时长来确定的。要是工作时间满了一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是应发工资，奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最多也不会超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，每个月工资是5000元，结果单位违法解除了劳动合同，那单位就应该支付赔偿金，计算方法是 5000元乘以3.5个月再乘以2倍，也就是35000元。 如果劳动者碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，先可以和单位商量，要求单位支付赔偿金。要是协商没有成功，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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单位辞退患大病员工，补偿标准是多少[律师回复] 单位辞退患大病员工，补偿情况得区分来看。 要是单位合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间计算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 而要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退患大病员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，按照相关规定，如果员工患病或者不是因为工作原因受伤，劳动合同到期终止时，单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，还得适当增加医疗补助费。其中，患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的100%。平台优选咨询...
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公司以采购提成开除员工有无赔偿[律师回复] 公司以采购提成问题开除员工，是否要赔偿得看具体情况。 要是公司有合法明确的规章制度，其中规定了采购提成违规情形和开除后果，员工也确实违规拿到了不当采购提成，并且公司解除劳动合同的程序符合法律要求，像提前通知工会等，那公司开除员工不用支付赔偿。 但要是公司的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，也没向员工公示，或者员工根本没违规获取采购提成，公司却仅以此为由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满半年不满一年的按一年算；不满半年给半个月工资。 因此，员工遇到公司以采购提成问题开除自己时，先判断解除劳动合同是否合法。若觉得公司违法，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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离婚之后，离职补偿要怎样分配[律师回复] 离职补偿在夫妻财产分配里是个复杂问题，得区分不同情况来看。离职补偿是个人凭借劳动贡献和离职状况拿到的经济补偿，带有一定人身属性。 要是离职补偿是在夫妻婚姻关系存续期间拿到的，按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，婚姻期间夫妻所得财产通常是共同所有。不过，离职补偿里和特定人身相关、保障个人离职后生活的那部分，一般不会算成夫妻共同财产。在实际情况中，法院会综合婚姻存续时间、离职补偿的构成等因素，把其中一部分认定为夫妻共同财产来分割。打个比方，会用婚姻关系存续年限乘以年平均值，这个年平均值就是离职补偿总额按具体年限均分得到的，具体年限为人均寿命和当事人实际年龄的差额，算出的金额就作为夫妻共同财产分割。 要是离职补偿是在离婚之后才取得的，那这就属于个人财产了，另一方没有权利要求分配。 给大家一些实用的法律建议：如果正在处理离婚财产分割，涉及离职补偿时，要收集好相关证据，像离职证明、补偿明细等。要是对离职补偿的分配有疑问，可以咨询专业律师，让律师根据具体情况给出合理的解决方案，避免不必要的纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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