劳动纠纷 法律问答
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入职没签劳动合同离职不给发工资怎么办[律师回复] 遇到这种情况，劳动者的权益应当得到维护。入职超一个月未签合同，单位违反规定需支付双倍工资；不发工资同样违法。 具体措施如下： 1. 收集证据：工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都可证明劳动关系。 2. 与用人单位协商：向其提出支付工资以及未签合同双倍工资差额的要求。 3. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令单位限期支付工资。 4. 申请劳动仲裁：直接申请仲裁，主张拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等权益。 5. 申请强制执行：仲裁裁决后，如果单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。通过这些措施，劳动者能更好地维护自身合法权益 。5解答 4.4w浏览
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实际工资和约定工资不一致怎么办[律师回复] 法律分析： （1）约定工资的形式至关重要。劳动合同、书面协议等明确记载约定工资，是后面维权的关键依据。这确定了双方最初的合意内容，为判断工资发放是否合规提供标准。 （2）当实际发放工资低于约定工资，劳动者与用人单位沟通是合理且必要的步骤。给用人单位解释及改正的机会，有利于和谐劳动关系的维护。 （3）沟通无果时，劳动监察部门和劳动仲裁成为劳动者的有力维权途径。劳动监察部门责令改正，是行政力量对违法行为的干预；劳动仲裁则通过法律程序裁决纠纷，给予劳动者应有的补偿。 （4）证据在劳动仲裁中起着决定性作用。劳动合同、工资条等各类证据，能支撑劳动者主张的约定工资数额，增强诉求的可信度。 （5）法定时效不可忽视。超过时效，劳动者的权利可能无法得到有效保障。 提醒： 保留好相关证据，注意法定时效，遇到问题及时依法维权。5解答 4.5w浏览
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没签劳动合同不付工资怎么办[律师回复] 结论： 没签劳动合同和不付工资都是违法的，劳动者可通过多种途径维权。 法律解析： 按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。对于不付工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，申请时要准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资及可能的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在实际维权过程中遇到困惑或不确定的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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