劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁双倍工资包不包含已发工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，大家所说的双倍工资其实是包含已经发了的工资的，真正要支付的是另外那一倍工资的差额。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这个规定就是为了让用人单位按照法律规定，和劳动者签订书面合同，保护劳动者的合法权益。 3、在实际情况中，双倍工资的支付不是额外再给两个月的工资，而是在劳动者已经正常拿到工资的基础上，用人单位再给一倍工资的差额。打个比方，劳动者每个月工资是5000元，单位有3个月没签合同，这3个月劳动者已经正常拿到了15000元工资。到仲裁的时候，单位只要再给15000元作为没签合同双倍工资的差额就行，不是总共给30000元。所以，双倍工资是包含已发工资的，仲裁的时候主张的是没给够的那部分，也就是另外一倍工资的差额。律图专业咨询...
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劳动仲裁提出申请能不能立案[律师回复] 1、劳动仲裁申请能不能立案，得看是不是符合法定条件。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 2、劳动仲裁申请要立案，需要满足这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系，也就是说申请人得是劳动争议的当事人；要有明确的被申请人，要准确地给出被申请人的信息，像用人单位的全称、地址、法定代表人这些；得有具体的仲裁请求，仲裁请求得清楚明白，还要有相关的事实和理由，并且这些事实和理由要合理；申请的事情得在劳动争议仲裁的受理范围内，这里主要包括因为确定劳动关系，签合同、履行合同、改合同、解除合同、终止合同，单位除名、辞退员工，员工辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；申请还得归这个仲裁委员会管，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 3、要是申请人交的材料不全，仲裁委员会会一次性告诉需要补充的内容。要是申请不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不受理，并且说明原因。平台精选咨询...
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劳动仲裁被反诉后能否追加赔偿金[律师回复] 1、劳动仲裁被反诉后，是能够追加赔偿金的，不过得满足一定条件，并且要按相应程序来。 实体条件上，追加赔偿金的请求得和原本的劳动争议有关联，是在同一劳动关系、同一劳动争议事件里产生的合理诉求。举个例子，劳动者一开始要求单位支付拖欠的工资，被单位反诉后，如果能证明因为单位拖欠工资让自己有了额外的经济损失，就可以合理地追加赔偿金请求。而且，追加的请求得有事实和法律依据。事实方面要有相关证据来证明，法律依据要符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。 2、程序方面，当事人要在仲裁委规定的时间内提出追加请求。通常仲裁庭会规定举证期限，还有增加、变更仲裁请求的期限，得在这个期限内提交书面申请，把追加赔偿金的具体数额、事实理由和法律依据都详细写清楚。仲裁委收到申请后，会进行审查，要是符合受理条件就会受理，把追加请求的事项加到仲裁审理范围里；要是不符合，就会驳回追加申请，并且说明理由。律图法律顾问...
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劳动仲裁试用期辞退员工怎么办[律师回复] 员工试用期被辞退想走劳动仲裁，可这么操作。 先判断单位辞退理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能拿出证据，证明员工试用期不符合录用条件，那单位就能解除合同，而且不用给经济补偿。就好比单位提前定好了录用标准，员工没达到，那单位辞退就合理。但要是单位拿不出证据，那辞退就可能是违法的。 接着得收集证据。像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、单位的辞退通知等，这些都能当证据用。这些证据就像打官司的“武器”，有了它们，在仲裁时更有胜算。 之后员工可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书，把双方的信息、自己的仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚，并且附上前面收集的证据。 要是仲裁结果认定单位违法解除合同，员工就能拿到赔偿。一般来说，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 员工在整个过程中，得保持理智和冷静，走合法途径维护自己的权益。建议员工遇到问题先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律规定而遭受损失。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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