劳动纠纷 法律问答
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工作满一月没签合同该怎么补偿[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里和咱打工人密切相关的事儿。要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就摊上事儿了，得每个月给劳动者双倍工资。 打个比方，你工作满一个月了，单位还拖着不签合同，从第二个月起，你就有权利让单位给双倍工资，一直给到双方签了书面合同，或者工作满一年为止。要是到了一年还没签合同，那就相当于单位和你签了无固定期限劳动合同。 咱们劳动者要是遇到这种情况，咱得知道怎么维护自己的权益。第一步，先和单位好好商量，要求他们跟咱签书面合同，把少给的双倍工资补上。要是商量没用，咱也别慌。可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表这些，这些东西在关键时刻可管用了。 接下来，你有两个办法。一是到劳动监察部门去投诉，他们会帮咱处理这事儿；另一个是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要双倍工资补偿等合理要求。在这里要提醒大家，申请仲裁得在规定的时间内提出。在仲裁还有之后可能出现的诉讼里，咱要主动拿出证据，证明自己在这单位工作了多久，这事儿确实有。咱只要掌握了这些法律要点，维护自己的权益就容易多了。平台精选咨询...
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入职不足一年解除该按多少天算[律师回复] 入职不满一年就被解除劳动合同，经济补偿怎么算？这得看具体情况。 如果单位合法解除合同且该给补偿，按《劳动合同法》，经济补偿根据工作年限来算。工作时间每满一年，给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。比如你入职超六个月但不满一年，能拿到一个月工资补偿；要是单位非过失性辞退你，还没提前三十天书面通知，得额外加一个月工资当代通知金；要是入职不满六个月，就只有半个月工资补偿。 要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同；若你不想继续履行或无法继续履行，单位就得按上面经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳动合同满一月未满一年到期该怎么办[律师回复] 1、劳动合同期限在一个月以上一年以内的情况，要按照不同情形来处理。 如果是用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量，要求补签合同，并且支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁来维护自己权益。 2、要是劳动合同本身的期限就是一个月以上一年以内，并且到期了。那用人单位和劳动者可以商量要不要续签合同。假如用人单位在续签时，条件和原来一样或者更好了，但劳动者不同意续签，这种情况下合同结束，用人单位不用给经济补偿。不过，如果是用人单位不想续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝了，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、合同到期后，双方还继续保持着劳动关系，却没有续签书面合同。这就又回到没签合同的状态了，这时候劳动者也能要求双倍工资，而且之后合同被认定为无固定期限劳动合同的可能性也会变大。平台精选咨询...
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合同到期单位不续签却继续用工怎么解决[律师回复] 合同到期单位不续签却继续用工，劳动者维权有法可依，也有相应措施。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位没续签却继续用工，从期满次日起双方形成新劳动关系。要是超过一个月不满一年没签书面劳动合同，单位得每月给劳动者二倍工资。 劳动者可以先和单位好好协商，提醒单位续签合同，明确提出支付未签合同期间二倍工资差额的要求。协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法情况。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额，并且补签劳动合同。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，有法律效力。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护自己权益。律图平台咨询...
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没跟员工签合同，辞退时是否有补偿[律师回复] 用人单位未与员工签书面劳动合同还辞退员工，一般要给予补偿。 先说未签合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是从用工起满一年都没签，就视为已订立无固定期限劳动合同。 再说违法辞退补偿。要是用人单位没合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工就不用支付补偿。 员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，比如工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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