交通事故 法律问答
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乌鲁木...-张进...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
乌鲁木...-康建...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
乌鲁木...-成唐...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
乌鲁木...-程涛律师4分钟前解答了“交通事故”问题
乌鲁木...-王艺...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故无人伤亡逃逸该怎么处理[律师回复] 交通事故无人伤亡但逃逸是违法行为，处理方式如下： 行政责任上，按《道路交通安全法》，造成事故后逃逸且不构成犯罪的，公安机关交通管理部门可对逃逸者罚款，吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得。同时，逃逸者会被行政拘留。 民事责任方面，即便无人伤亡，事故也可能造成财产损失，逃逸者要担责。受损方先通过交警部门联系逃逸者协商赔偿。若协商不成，受损方可去法院起诉，要求逃逸者赔偿财产损失，像车辆维修费用、无法正常用车的替代交通费用等。 所以，交通事故无人伤亡逃逸，逃逸者会面临行政处罚和民事赔偿。逃逸不能逃避责任，反而加重处罚。发生事故要立刻停车，保护现场并积极配合处理。本地法律顾问...
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酒驾撞人致死逃逸判刑赔偿怎样处理[律师回复] 酒驾撞人致死还逃逸，要承担刑事责任和民事赔偿责任。 刑事责任上，这属于交通肇事罪的加重情节。按照刑法，违反交规引发重大事故，导致人重伤、死亡或公私财产重大损失的，判三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节，判三年以上七年以下有期徒刑；要是因逃逸致人死亡，判七年以上有期徒刑。酒驾本就违法，撞人致死还跑了，肯定会面临严重刑事惩罚。 民事赔偿方面，逃逸者得赔死者家属各种损失。赔偿项目有医疗费（如果有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费，还有家属办丧事花的交通费、住宿费、误工损失等合理费用。家属可以在刑事案件审理时，通过刑事附带民事诉讼提赔偿要求；也能在刑事诉讼结束后，单独打民事官司索赔。要是逃逸者不积极赔偿，家属可以申请强制执行他的财产。所以，出了事故千万别逃逸，积极面对才是正确做法。本地优选咨询...
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一周时间责任认定书未出要怎么办[律师回复] 1、就拿交通事故责任认定书来说，如果过了一周还没拿到，咱们可以参考下面这些做法。公安机关交通管理部门通常是从现场调查那天开始算，十天内会把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的案子，会在找到肇事车辆和驾驶人之后的十天内制作。如果需要做检验、鉴定，那就会在检验报告、鉴定意见确定下来之后的五天内制作。 2、要是超过了合理时间还没拿到认定书，当事人可以先跟负责这个事故的交警联系一下，客客气气地问问为什么责任认定书还没出，有可能是检验、鉴定还没弄完，也可能是这个案子情况复杂，得进一步调查。 3、要是交警故意拖着不办事，当事人可以向他们的上级部门反映，像交警大队的法制科或者督察部门都行。把和事故处理有关的资料交上去，把情况说明白，要求他们催促尽快出具责任认定书。另外，当事人自己也要留意收集和事故有关的证据，像是现场拍的照片、视频，还有证人说的话等，这样在后续处理中就能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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还没出责任认定书，医院费用由谁付[律师回复] 在责任认定书没出来时，医院费用谁付要分情况看。 要是交通事故，医院得及时抢救伤者，不能因为费用没给就不救。要是肇事车辆买了机动车第三者责任强制保险，保险公司会在责任限额内付抢救费。要是费用超了限额，或者没买保险，又或者肇事司机跑了，就由道路交通事故社会救助基金先垫付部分或全部费用，之后救助基金管理机构会找责任人要钱。实际中，也能先由当事人或家属垫付，等责任认定书出来，再按责任划分确定最终费用承担方。 对于其他侵权事故，受害人能让侵权人先垫付医疗费，要是侵权人不肯，受害人就得自己想办法凑钱治疗，把费用票据留好，等责任明确了，再和侵权人协商赔偿或者去法院起诉。 要是工伤，职工单位得赶紧救治受伤员工，并且在规定时间内申请工伤认定。在工伤认定前，单位通常得先垫付医疗费。本地专业咨询...
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交通肇事造成两死三伤量刑是多久[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定了交通肇事罪不同的量刑档次。如果交通肇事导致两人死亡、三人受伤，肇事者负事故全部或主要责任，就属于“有其他特别恶劣情节”，会被处三年以上七年以下有期徒刑；若负事故同等责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。 责任划分要以交管部门出具的交通事故认定书为准。要是肇事者在事故发生后为逃避法律追究而逃跑，属于“交通运输肇事后逃逸”，会被处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 另外，肇事者积极赔偿受害者及其家属的损失，并且取得他们的谅解，在量刑时可以从轻处罚。但如果肇事者存在酒驾、毒驾、无证驾驶等严重违反交通法规的行为，处罚可能会加重。 总之，交通肇事罪的具体量刑，法院会结合案件实际情况综合判定。所以发生事故后，肇事者应积极配合调查、主动赔偿，避免逃逸等加重处罚的行为。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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