劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的用工范围是怎样的[律师回复] 1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。平台专业咨询...
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第三方劳务派遣公司解约后要怎么做[律师回复] （一）派遣单位需做的事：按规定支付经济补偿，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者符合领取失业保险金条件，告知其申请。 （二）用工单位需做的事：妥善安排被退回劳动者的工作交接，结算其在岗期间的劳动报酬和相关费用。 （三）劳动者需做的事：按照双方约定办理工作交接，凭借解除劳动合同证明等材料，到相关部门登记失业，按规定享受失业保险待遇或寻找新工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地法律顾问...
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劳务派遣解约是否需要进行赔偿[律师回复] （一）当用工单位因法定情形如劳动者严重违反用人单位规章制度退回被派遣劳动者时，无需赔偿劳动者，此时劳动者应遵循相关解约流程。 （二）劳务派遣单位因法定情形如劳动者不能胜任工作与劳动者解除劳动合同，要给劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （四）因不可抗力等不可归责于双方的原因解约，通常无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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公司转劳务派遣有没有赔偿[律师回复] 公司转劳务派遣分不同情况处理。若公司违法解除原劳动合同后让员工与劳务派遣单位签合同，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司与员工协商一致解除原劳动合同并给予经济补偿，之后员工与劳务派遣单位签合同，公司支付经济补偿即可，无需支付赔偿金，经济补偿标准同上。 建议员工遇到公司转劳务派遣情况时，先判断解除劳动合同是否合法。若违法，可通过劳动仲裁等途径维权争取赔偿金；若协商一致，应确保经济补偿按标准支付。律图平台咨询...
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