劳动纠纷 法律问答
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离职赔偿金最新条件是什么[律师回复] 不少人离职时都不清楚自己能不能拿到单位给的补偿，这里先明确，只有符合法定情形才能主张对应的离职补偿，不是所有主动离职都能拿钱。 单位主动找你谈解约且双方都同意的，单位要给补偿。要是单位存在没按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、没依法缴社保、内部规则违法侵害你正当权益这类情况，你主动提离职也能要到补偿。 另外几种常见情况也符合补偿条件。一是你患病过了医疗期既做不了原工作也接不下单位安排的其他岗位，或是能力不足经培训调岗后仍没法胜任，或是当初签合同的客观基础彻底变了双方谈不拢改合同，单位走正规流程解除合同的。二是单位走合法裁员程序的。三是合同到期单位不愿按原有或更好条件续约，或是单位本身破产被吊销关停解散的。 补偿核算按你在这家单位的工作年限算，每干满一年拿一个月工资，干满六个月不满一年按整年算，不满六个月拿半个月工资，这里的月工资是你离职前十二个月的平均收入。要是单位毫无正当理由违法解约，得按刚才说的补偿标准双倍给你付赔偿金。遇到拿不准的情况可以整理自己的用工细节向专业人士咨询确认权益。平台优选咨询...
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劳动合同赔偿金最高多少[律师回复] 劳动合同赔偿金的最高限额，结合劳动者工资水平、所在地区社会平均工资标准确定，相关规则对应劳动合同法第四十七条、第八十七条及配套规定。 经济补偿核算直接关联劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年，按一年标准计算。工作时长不满六个月，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行。对应支付年限最高不超过十二年。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，需按前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资达到社会平均工资三倍的情形下，赔偿金最高额度为当地上年度职工月平均工资三倍，乘以十二年再乘以二，对应二十四个月的社平工资三倍数额。 劳动者月工资未达到社平工资三倍，赔偿金以实际离职前十二个月平均工资为基数，结合实际工作年限核算。该核算过程不受十二年期限限制，最终核算出的金额不得低于当地最低工资标准。平台精选咨询...
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试用期3个月内辞退员工该如何赔偿[律师回复] 试用期辞退员工要不要赔钱，从来没有统一的标准答案，全看单位辞退的具体原因是什么，不同情况对应的责任差别很大。 要是员工本身存在符合劳动合同法第三十九条规定的明显过错，比如严重违反单位明确公示过的规章制度，或者在试用期间被实实在在证明不符合当初说好的录用条件，再或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，这种情况下单位直接辞退不需要付任何经济补偿。但要注意，单位这边不能空口说白话，所有说员工有过错的情况，都得拿出对应的证据，不然很容易被认定为辞退不合法。 如果员工没有任何主观过错，只是遇到了劳动合同法第四十条规定的特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，单位给调了其他合适的岗位也还是干不了，或是员工本身能力不行没法胜任当前工作，单位给做了培训或者调岗之后还是没法达标。这种时候单位要辞退的话，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么额外多给员工发一个月的工资，之后还要按照规定付经济补偿。因为试用期时长一般都不会超过六个月，对应的经济补偿标准就是给员工半个月的工资。 要是单位完全拿不出任何合法的辞退理由，毫无道理直接把试用期员工赶走，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金，算下来就是一个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前，员工过去十二个月的平均到手收入。平台精选咨询...
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用工单位是否可随时约定解约合同[律师回复] 用人单位不能在劳动合同里随便写上双方可以随时解约的条款，这种自行约定的内容直接违反法律强制要求，从一开始就没有法律效力。 合法的劳动合同解除方式只有两类，一类是双方坐下来协商达成一致后解除，另一类是满足法律明确列出的条件才能单方解除，不存在随意解约的空间。 单位只有在三类法定场景下才能主动解除合同。第一类是劳动者本身存在严重过错，包括试用期被证实不符合招聘要求，严重违反单位公示的规章制度，严重失职谋私利给单位造成重大损失，或是被司法机关追究刑事责任。第二类是劳动者个人状态变化导致合同无法继续履行，比如生病或非因工受伤，医疗期满后既做不了原工作也不接受单位安排的其他岗位，经过培训调岗后还是无法胜任工作，或是签合同时的客观外部情况出现重大变动，双方谈变更合同没能达成共识。这类情况单位要提前三十天发书面通知，或是额外多给一个月工资才能办理解除。第三类是单位经营出现法定困难需要大批量裁员，必须满足对应条件走完全部法定流程才能执行。 要是单位绕过法律规定随便解约，属于明确的违法解除行为，劳动者可以要求单位继续履行剩余的合同期限，也可以选择让单位按照法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。权益受损的劳动者可以结合自身实际用工细节向专业人员咨询对应维权方案。本地专业咨询...
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没合同给个人干活后不给钱能否起诉[律师回复] 没有签订纸质劳务合同也完全可以通过法律途径主张欠付的报酬，只要你实际按照雇主的要求完成了对应劳务内容，双方就已经形成了事实层面的劳务关系，这种关系下的合法权益同样受到现行民事法律的完整保护。打这类追索劳务报酬的官司，你需要对自己提出的欠薪事实拿出对应的佐证材料，这是诉讼流程里最核心的环节，直接影响后续诉求能不能得到认可。 你可以先整理和劳务履行过程直接相关的材料，比如干活现场拍摄的影像记录，日常穿戴的统一标识工装，上下班的打卡签到记录，这些零散材料串起来就能说明你确实按要求提供了约定劳务，当时一起干活的其他务工人员也可以出庭说明实际情况。 关于报酬金额的约定细节，你平时和雇主聊薪资结算标准的聊天对话，之前沟通具体报酬数额的通话录音，都可以直接佐证双方当初说好的劳务报酬具体金额。 你后续多次主动讨要薪资的聊天记录，通话录音，或者雇主曾经亲手写下的工资欠条，口头承诺的还款计划，都能直接证明对方明确知晓欠薪事实且至今没有完成支付。 提交起诉材料时，直接去雇主常住地址对应的基层法院递交起诉状，按照被告的人数准备对应份数的副本就可以。如果日常开销紧张拿不出诉讼费或者请不起代理人，直接带好相关证明材料去当地法律援助中心申请免费的法律服务就可以。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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