劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-孙培伦...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-纪骁航...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-杨红梅...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-成唐安...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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政府劳务派遣探亲假有多少天[律师回复] 解析： 凡劳务派遣的劳动者，其亦享有探亲假的权益。 若此位劳动者已连续在用人单位服务满一年之期，并被认定为正式员工，同时与其配偶及父母分居两地且无法于法定休息日加以团聚，那么依照相关法律法规，即可依法主张享受探亲假期。 反之，若当事者能够在法定休息日实现家庭团聚，则其不具备申请探亲假的资格。 法律依据： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。 但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。法律咨询顾问
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劳务资质怎么办理需要什么条件[律师回复] 解析： （一）具备行业专业资质认证，并拥有白文注册资本不少于两百万元人民币； （二）制定了明确完善的组织架构和规范章程，同时拥有与实际经营规模相符的固定营业场所与设施； （三）配置至少三名以上获得市及以上劳动保障行政部门系统化、规范化培训考核并取得中介服务执业资格鉴定证书的资深专业人员。 法律依据： 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定的流产产假是多少天？劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的，女性在怀孕不足4个月流产时，可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是，可以享受最多42天的产假。而且，流产假和产假期间，职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。1.6w浏览 2024-06-02
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附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别1、所谓附条件赠与，是指当事人对赠与行为设定一定的条件，把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件，使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与，赠与人表示接受赠与的，合同生效。8.1k浏览 2024-06-02
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税务行政处罚法告知的内容是什么？《中华人民共和国行政处罚法》规定的，第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。1w浏览 2024-06-02
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