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钱放父母那保管，怎样把钱拿回来[律师回复] 把钱交给父母保管后想拿回来，有不少办法能解决。 和父母好好商量是个不错的开始。大家坐下来，心平气和地说说自己为啥要拿回这笔钱，比如是要买房、投资或者应急。毕竟是一家人，亲情在这儿摆着，友好的沟通常常能把问题解决。很多时候，父母了解了你的真实需求，就会把钱还给你。 要是商量没成功，就得留好证据了。像转账记录，它能清楚地看到你给父母转了多少钱；聊天记录也有用，里面可能有你和父母说把钱交给他们保管的内容；还有书面协议，白纸黑字写得明明白白。这些证据能证明你把钱交给父母保管了，也能确定保管的金额。 要是父母还是不还钱，可以找第三方来调解。家族里德高望重的长辈说话可能比较管用，他们能从亲情的角度劝劝父母。基层调解组织也能帮忙，他们有专业的调解经验，能让双方都心平气和地解决问题。 如果前面这些办法都不行，那就只能走法律途径了。根据民法典，保管人得好好保管东西，你要求拿回时就得还给你。你可以去法院起诉，让父母把钱还回来。在打官司的时候，之前留好的证据就派上用场了，有了这些证据，你的诉求才能得到法院的支持。本地优选咨询...
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法律规定女职工母乳喂养时间是多少[律师回复] 1、按照法律要求，用人单位得在女职工每天工作时间里，给处于哺乳期的她们留出一小时来哺乳。要是女职工生的是多胞胎，每多喂一个宝宝，每天就得额外增加一小时哺乳时间。而且，这哺乳时间是算进工作时间里的。 这规定出自《女职工劳动保护特别规定》，主要是为了保障哺乳期女职工的权益，让她们既能照顾宝宝，又能正常工作。 2、哺乳时间从宝宝出生那天开始算，一直到宝宝满一周岁结束。在这期间，单位不能因为女职工要哺乳，就给她们降工资、辞退或者解除劳动合同。 3、要是当地有更细致、更优惠的相关规定，那就得按照地方规定来办。企业要保障女职工哺乳的权益，合理安排她们的工作任务，别让女职工哺乳期间干太重、太累或者对身体有害的活儿。律图平台咨询...
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要从离婚妈妈那里拿到钱怎么操作[律师回复] 想从离婚妈妈那里拿到钱，不同情况有不同的解决办法。 要是这笔钱属于妈妈该给的抚养费，你可以先跟妈妈心平气和地沟通，告诉她支付抚养费是她的法定义务。要是协商没效果，你能拿着离婚协议或者法院判决书这些相关文件，去法院申请强制执行。到时候，法院有权力去查询、冻结、划拨妈妈的银行存款，也可以扣留、提取她的收入。 如果这钱是妈妈答应要给的赠与款项，要是有书面的赠与协议，而妈妈又不履行，你就可以根据协议到法院起诉，要求她履行赠与义务。但要是只有口头承诺，那你就得收集聊天记录、找证人来证明有赠与这回事，之后再通过协商或者诉讼来解决。 要是存在其他债权债务关系，比如你之前借钱给了妈妈，你得提供借条、转账记录、聊天记录这些证据，来证明借款的事实还有金额。你可以先尝试和妈妈协商让她还款，要是协商不成，就去法院起诉。等胜诉之后，还能申请强制执行。 这里要注意，每种情况收集证据都很重要，证据充足才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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父母得病后，医药费儿子女儿均摊吗[律师回复] 子女对父母有赡养扶助义务，这在法律上是明确规定的。赡养义务涵盖很多方面，其中就包括在父母生病时提供医疗费用等经济支持。需要强调的是，儿子和女儿在赡养义务上是平等的，法律没有规定医药费必须儿子和女儿均摊。 赡养义务的履行方式和费用分担比例，家庭成员可以自行协商。要是家庭内部能达成一致，不管是均摊，还是一方多承担、另一方少承担，都是可以的。 但要是家庭成员无法协商一致，父母起诉子女要求支付医药费，法院会根据实际情况判决。法院主要考虑子女的经济状况、父母的实际需求等因素。 一般来说，如果子女经济状况类似，法院可能会让子女均摊费用；要是子女经济状况差异大，经济条件好的子女可能要多承担部分费用。总之，子女都有保障父母医疗需求的同等责任，应当积极履行赡养义务，确保父母能及时得到救治。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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