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你好 我单位 上4休4 模式 9 月7 号开始我在医院治疗的呢 可是我的考勤 9月7号开始 按病假 算的呢 这个包括我自己的休息日也算进去吗
[律师回复] 医疗期累计和考勤病假要分开:医疗期按病休连续期间累计,公休日、法定节假日包括在内;但上4休4里原本排你休息的日子,不能拿来扣病假工资或全勤。拿排班表核对,若休息日被记病假并扣钱,书面要求更正,留好病历、病假单、排班记录;不改正可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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我有癫痫病可以病退吗
[律师回复] 癫痫病不一定能病退,关键看劳动能力鉴定是否达到完全丧失劳动能力,还要看年龄和养老保险缴费年限等条件。先保留病历、诊断和检查资料,向参保地社保经办机构申请劳动能力鉴定;符合条件的办病退,不够条件的可走医疗期、病假工资或申请伤残待遇。别只拿诊断证明就直接申请。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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退休后单位给那些补贴
[律师回复] 退休后,养老金、医保由社保发。单位另给什么,看劳动合同、内部制度、地方规定和单位性质:常见有企业年金、补充医疗、取暖或住房补贴、独生子女父母退休奖励、节日慰问。单位没缴社保,可要求赔偿。先找单位书面主张,不给可申请劳动仲裁,不服再起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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医疗期满后继续开证明,上不了班。有权利辞退吗
[律师回复] 医疗期满后继续开证明,上不了班。有权利辞退吗
许旺律师
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职工请病假多久单位可以辞退,想了解:我因为请病假,单位要辞退我,病假多久单位能辞退我?
[律师回复] 病假多久单位能辞退你,关键看医疗期。医疗期根据你的工作年限和本单位工龄确定,一般是3到24个月。在医疗期内,单位不能随意辞退你。如果医疗期满后,你仍不能从事原工作或单位另行安排的工作,单位可以提前30天通知或支付代通知金后解除合同,但需支付经济补偿。如果单位在你医疗期内强行辞退,属于违法解除,你可以要求继续履行合同或主张赔偿金。建议你收集病假条、诊断证明、单位辞退通知等证据,及时维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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