医疗纠纷 法律问答
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头屯河...-乌鲁...律师1分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗期结束后赔偿标准是什么样[律师回复] 医疗期结束后的赔偿状况较为复杂。假如员工在医疗期结束后，既没法胜任原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位有解除劳动合同的权利。不过，单位要提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时长有关。简单来说，在单位工作满1年，单位就给1个月工资；工作时间超过6个月但不到1年，按1年算；工作时间不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位没有按照法律规定，违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，数额是正常经济补偿的2倍。 另外，如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，有残疾或者丧失劳动能力的情况，是能依法享受伤残待遇的。比如，被鉴定为一至四级伤残的员工，就不用再工作了，要和单位解除劳动关系，办理退休、退职手续，之后享受相应的退休、退职待遇。 给大家提个实用建议，员工要清楚自己在医疗期结束后的权益，单位解除劳动合同是否合法。如果觉得单位的做法不对，要及时收集证据，通过合法途径维权，像申请劳动仲裁等。单位也要严格按照法律规定处理和员工的关系，避免不必要的法律纠纷。律图石河子
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被强制医疗后，应怎样去申请赔偿[律师回复] 被强制医疗后要是想申请赔偿，可以按照下面几个步骤来。 先要看是否符合赔偿条件。按照国家赔偿法，如果公民被错误地强制医疗，那是有权利获得国家赔偿的。这里说的错误强制医疗，一般就是不符合强制医疗条件却被强制去接受治疗的情况。 接着，要向赔偿义务机关提出申请。通常，赔偿义务机关就是作出强制医疗决定的人民法院。申请的时候得递交申请书，里面要写清楚受害人的基本信息、具体的赔偿要求，还有事实和理由这些内容。要是实在没办法写申请书，也能口头申请，让赔偿义务机关记录下来。 赔偿义务机关在收到申请之后，会在两个月内决定是否赔偿。要是决定赔偿，会在规定时间里和赔偿请求人商量赔偿方式、项目和数额，然后签赔偿协议；要是不赔偿，会书面通知赔偿请求人，并且说明原因。 要是赔偿义务机关超过时间没做决定，或者赔偿请求人对赔偿方式、项目、数额有意见，又或者赔偿义务机关决定不赔偿，那赔偿请求人可以在规定期限内，向上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。 最后要提醒大家，申请赔偿时得注意收集和保留相关证据，像强制医疗决定书、诊断证明、病历这些，用来证明自己是被错误强制医疗的，以及受到了哪些损害。律图塔城
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劳务医疗纠纷应采用何种方式处理[律师回复] 1、处理劳务医疗纠纷有多种办法。先说协商，这是最直接的办法。劳务双方和医院直接交流，把纠纷的关键问题弄清楚，在你情我愿、地位平等的情况下，就赔偿、后续治疗办法等事儿商量出一致的结果。这种方式解决问题快，还能让双方关系不受太大影响。但要是双方分歧特别大，就不太容易谈拢。 2、调解也是一种途径。可以找卫生行政部门、人民调解委员会这些第三方来帮忙调解。第三方凭借他们的专业知识和经验，把纠纷的事实和责任分析清楚，然后给出调解的方案。这种方式比较中立、专业，能缓和双方的矛盾。不过调解达成的协议没有强制力，如果有一方反悔，那就得换别的办法解决了。 3、要是劳务合同里有仲裁的条款，或者事后双方又达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁比较保密，也很专业，而且仲裁的结果是具有强制执行力的。但要注意，仲裁是一裁终局，一旦出了结果，当事人就不能就同一个纠纷再申请仲裁或者去法院起诉了。 4、最后是诉讼。当事人可以去法院提起民事诉讼，法院会根据事实和法律作出公正的判决，这个判决是有强制执行力的。但打官司的程序比较复杂，要花不少时间，还得投入一定的人力和物力。 当事人可以根据纠纷的具体情况和自己的需求，选择合适的解决办法，也可以好几种办法一起用，这样能高效、合理地把纠纷解决掉。律图阿克苏
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申请医疗事故复议得花多长时间[律师回复] 医疗事故复议有时间规定。若当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服，可在收到首次鉴定结论之日起15日内，向医疗机构所在地卫生行政部门申请再次鉴定。 卫生行政部门收到申请后，符合规定的，会在7日内交由负责再次鉴定的医学会组织鉴定。 医学会组织鉴定也有时间要求。一般负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会，在受理鉴定之日起5日内通知双方当事人提交所需材料。当事人要在收到通知之日起10日内提交有关材料、书面陈述及答辩。医学会在材料全部提交后45日内组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。 从申请复议到得出再次鉴定结果，理论上约需67日。不过实际时间会因具体情况有变化，像材料补充情况、鉴定工作安排等。 建议当事人对首次鉴定结论不服时，要在规定的15日内及时申请再次鉴定，提交材料时也要注意时间，避免耽误鉴定进程。律图克拉玛依
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律师说法·医疗纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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