劳动纠纷 法律问答
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在劳动解除上鉴了字可以由请劳动仲裁吗有啥影响[律师回复] 如果您签署的文件名为 《协商一致解除劳动合同协议》、《离职结算协议》 或 《和解协议》 等，并且其中包含了类似以下的条款，那么您需要特别警惕“双方之间基于劳动关系产生的所有权利义务均已结清，乙方（员工）不再就工资、加班费、经济补偿、赔偿金等任何事宜向甲方（公司）主张权利。”法律后果：签署这样的协议，在法律上通常被视为您与公司就解除事宜及所有补偿达成了一揽子解决方案。如果您事后又就协议中已经放弃的权利申请仲裁，败诉的风险极高。仲裁委和法院会尊重双方自愿达成的协议。 如果您签署的只是普通的 《离职交接单》、《解除/终止劳动合同通知书》 回执等文件，这些文件仅用于证明： 您收到了公司的解除通知。您完成了工作交接。法律后果：这类签字不影响您申请仲裁的权利。相反，它还可以作为证据，证明双方的劳动关系于何时、因何种原因（看文件上写的解除原因）解除。如果公司是违法解除，这份有您签字的文件反而是对您有利的证据。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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