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企业租房拆迁有补偿吗[律师回复] 结论： 企业租房拆迁通常有补偿，包括搬迁安置补偿和装修附属物补偿，但补偿获取要看租赁合同约定，企业需积极沟通并提供相关资料保障权益。 法律解析： 依据相关法律规定，企业租房拆迁时，搬迁安置补偿是合理的，其中设备搬迁、安装费用及停产停业损失都应得到补偿，停产停业损失会综合企业经营效益、停产时间等因素确定。对于企业对租赁房屋进行装修或添附附属物且所有权归企业的情况，可获得相应的装修附属物补偿。然而，若租赁合同明确约定了拆迁时补偿的归属，那么就需按照合同来处理。企业在面临拆迁时，应积极与房东、拆迁方沟通，及时掌握拆迁信息，并按要求提供经营、装修等相关资料，这样才能更好地保障自身的合法权益。如果您在企业租房拆迁补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。本地法律顾问...
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承租方提前解约押金不退该如何处理[律师回复] （一）仔细查看租赁合同，确认其中解约条款和押金退还的具体规定。若合同中明确约定提前解约押金不退且是承租方违约，出租方可不退还押金。 （二）若承租方觉得不合理，可与出租方沟通，阐述提前解约的合理缘由，尝试争取部分或全部退还押金。 （三）协商不成时，收集合同、沟通记录等相关证据，向人民调解委员会申请调解。 （四）若调解没有结果，向有管辖权的法院提起诉讼，由法院结合合同约定、双方履行情况和法律规定判定押金是否退还及退还比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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