交通事故 法律问答
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要进行交通违章申诉该怎么做[律师回复] 咱们在遇到交通违章处罚时，如果觉得有问题，就可以向交管部门提出重新审核，这就是交通违章申诉。下面来看看申诉的一般流程。 第一步，得先看看自己申诉的理由是不是充分。一般来说，像为了避让救护车这类特殊车辆，协助执法，信号灯故障，或者自己的车被套牌了，这些情况都可以申诉。 第二步，要准备好申诉材料。通常需要身份证、驾驶证、行驶证、违章处罚决定书，还有能证明你申诉理由的证据，比如视频、照片等。 接着，你要去作出处罚决定的交警部门所在地的交警队法制科，或者相关负责部门提出申诉。要是不清楚具体是哪个部门，可以拨打12123问问。到了那里，领取并填写《行政复议申请表》，在表上把违章情况和申诉理由写清楚，然后把准备好的材料一起交给工作人员。 之后，相关部门会对申诉进行调查核实。他们可能会调取监控录像，也可能询问相关人员。 最后就是等待申诉结果了。一般在一定时间内会作出决定，如果申诉成功，违章记录就会被撤销；要是申诉失败，原来的处罚决定还是会维持。 这里要提醒大家，申诉时一定得有合理合法的理由，并且准备好相关证据，这样能增加申诉成功的机会。律图法律顾问...
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今天开车途中觉得自己闯红灯了[律师回复] 结论：先别慌，以闯红灯抓拍系统认定为准，收到通知再处理。 展开：自己“觉得”闯了不一定真违法，电子眼要拍到三张照片（越线前、越线中、越过对面）才构成完整证据链。如果当时黄灯尾或前轮压线急停，可能不被判定。建议你：过一两天在交管一二一系统查违法记录，或等短信、纸质通知。若确认被拍，闯红灯记六分罚二百元，可在线上处理并参加学法减分。千万别因为心虚就反复回想或去路口逗留。如果对认定有异议（比如跟车太近被大车遮挡），可在收到决定书后申请行政复议。现在没有正式通知前，无需任何操作，正常开车即可。遵守信号、谨慎驾驶始终是第一位，切勿存侥幸心理。若确有违法也按正规程序处理，该记分记分、该复议复议，别自乱阵脚。贾凤强律师
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当抽样检验不合格时要怎样处理[律师回复] 抽样检验不合格时，要根据不同情况进行处理。在合同关系里，先看看合同有没有针对检验不合格的约定。要是有约定，那就按约定来办，像换货、退货或者降低价款这些都有可能。要是合同没约定或者约定得不清楚，按照《民法典》的规定，受损害的一方要根据货物的性质和损失大小，合理地让对方承担违约责任，比如修理、重新制作、更换、退货、减少价款或报酬等。 要是抽样检验发现产品有质量问题，也就是不符合相关质量标准，生产者或者销售者就得马上停止生产、销售这种不合格产品。已经卖出去的，要把它们召回，还要给买了产品的消费者退款或者换货。要是不合格产品让人受伤或者造成财产损失，消费者能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律，要求生产者或销售者进行赔偿。 从行政监管方面来说，市场监督管理部门等监管机构有权处罚抽检不合格的企业。处罚手段有责令改正、警告、罚款、没收违法生产销售的产品和违法所得等。情节严重的，还会吊销企业的营业执照。企业整改好了之后，要申请重新检验，检验合格了才能继续生产销售。律图平台咨询...
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我是昨天XX路口事故的当事人。我简单陈述一下当时的情况：我当时绿灯还剩8秒时越过停止线进入路口。在越过人行横道后，我正常在路口内通行/驶离。这时有两辆车强制转弯逼停了我，我为了保命捏了刹车紧急避险。等灯变红后，我准备继续驶离，在行驶过程中，我到我该行走的道路，我转了一下弯，之后再直行，结果后方同向的一辆电动车，完全没有减速，直接从正后方直挺挺地撞上了我，然后对方当时报交警了，交警让我们第二天去一趟交警大队[律师回复] 我是昨天XX路口事故的当事人。我简单陈述一下当时的情况：我当时绿灯还剩8秒时越过停止线进入路口。在越过人行横道后，我正常在路口内通行/驶离。这时有两辆车强制转弯逼停了我，我为了保命捏了刹车紧急避险。等灯变红后，我准备继续驶离，在行驶过程中，我到我该行走的道路，我转了一下弯，之后再直行，结果后方同向的一辆电动车，完全没有减速，直接从正后方直挺挺地撞上了我，然后对方当时报交警了，交警让我们第二天去一趟交警大队许旺律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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